Czy
wiesz, że od dnia 1 stycznia 2011 r. obowiązuje Cię stosowanie polityki
antydyskryminacyjnej zgodnie z Ustawą
z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w
zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2010 r. Nr 254 poz. 1700) czyli z tzw.
ustawą antydyskryminacyjną
Cel szkolenia:
- Uświadomienie
konieczności przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji zgodnie z ustawą
z dnia 1 stycznia 2011 roku, nakładającą na pracodawcę bezwzględny
obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji.
- Poznanie
rodzajów dyskryminacji i ich charakterystyka.
- Uświadomienie
konsekwencji wystąpienia dyskryminacji w zespole i odpowiedzialności
prawnej
za to zjawisko po stronie pracodawcy.
- Poznanie
metod przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji w miejscu pracy i reagowania
na nie
we wczesnych fazach.
Korzyści dla uczestników:
- Zdobycie
wiedzy jak skutecznie zapobiegać zjawisku dyskryminacji w zespołach dzięki
pracy nad konstruktywną komunikacją, asertywnością pracowników,
rozwiązywaniem konfliktów
na bieżąco.
- Umiejętność
rozpoznawania pierwszych symptomów zagrożenia tym zjawiskiem w zespołach,
zwłaszcza
w sytuacjach restrukturyzacji, kryzysów itp. i wiedza jak skutecznie temu
przeciwdziałać.
- Wzrost
świadomości, która pozwala unikać dyskryminacji.
- Poznanie
przykładów pozytywnych działań w imię antydyskryminacji.
- Pozyskanie
narzędzi z zakresu szerokiej profilaktyki antydyskryminacyjnej w miejscu
pracy
na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, co jest prawnym
obowiązkiem przełożonych i pracodawców.
Profil uczestnika:
- Przełożeni,
którzy powinni być świadomi zjawiska dyskryminacji, wychwytywać symptomy dyskryminacji
wśród pracowników, umieć je przezwyciężyć.
- Pracownicy
działów personalnych, którzy powinni monitorować to zjawisko w firmie,
przeciwdziałać mu, pomagać w rozwiązaniu problemów spowodowanych przez dyskryminację,
dawać wsparcie jej ofiarom. Przedstawiciele tej grupy powinni mieć wpływ
na organizację pracy, komunikację w organizacji, warunki pracy, kulturę
organizacji, aby wspierały konstruktywne relacje, zasady i wartości, a
zarazem ograniczały możliwości występowania tego zjawiska.
Metodologia:
Analiza
przypadków dyskryminacji w polskich instytucjach w oparciu o orzecznictwo
sądowe. Uczestnicy sami analizują przypadek i odnoszą swoje refleksje do
faktycznych wyroków sądu. Prezentacja CASE STUDY w unikalnej rysunkowej formie.
Informacje dotyczące dyskryminacji (teoria), podane w jasnej, łatwej do
przyswojenia formie. Testy wiedzy po każdej grupie zagadnień. Test
dotychczasowej wiedzy na początku szkolenia oraz podsumowujący przyswojoną
wiedzę.
Program:
1.
Pojęcia istotne
dla antydyskryminacji:
-
Dyskryminacja:
definicja, rodzaje, poziomy
-
Edukacja
antydyskryminacyjna
-
Równość ludzi
wobec prawa
2.
Zjawiska
psychologiczne i społeczne, mające wpływ na proces dyskryminacji:
-
Efekt pierwszego
wrażenia
-
Samosprawdzająca
się przepowiednia
-
Etykietowanie
-
Tożsamość
indywidualna, grupowa, społeczna
-
Stereotypy
-
Uprzedzenia
3.
Działania powiązane
z dyskryminacją:
-
Tolerancja/nietolerancja
-
Mikronierówności
-
Polecenie
dyskryminacji
-
Nierównościowy
język: seksistowski, etnocentryczny, rasistowski
-
Łańcuch
dyskryminacji
-
Mowa nienawiści
4.
Działania
antydyskryminacyjne:
-
Praca nad
samoświadomością, postawami nierównościowymi
-
Świadomość
stereotypów i uprzedzeń
-
Mikroafirmacje
-
Język równościowy
-
Edukacja
antydyskryminacyjna
-
Zarządzanie
różnorodnością
5.
Podstawy prawne
antydyskryminacji:
-
Ustawa z 1
stycznia 2011r. – najważniejsze elementy
-
Zakaz
różnicowania pracowników
-
Zakaz
dyskryminacji a prawo dokonywania czynności prawnych
-
Case study w
oparciu o orzecznictwo sądowe
-
Wyjątki od
ogólnego zakazu dyskryminacji
-
Pomoc prawna dla
ofiar dyskryminacji
Uwaga
Wszelkie
prawa do programu oraz materiału szkoleniowego są zastrzeżone na rzecz Twórcy –
Moniki Klonowskiej, prawa do elementów tekstowych, graficznych, zdjęć,
aplikacji zarówno indywidualnie, jak i każdy z jego elementów podlegają
ochronie przewidzianej przez polskie oraz międzynarodowe prawo, w tym w
szczególności przepisy ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i
prawach pokrewnych (Dz.U. nr 24, poz. 83 ze zmianami), ustawy z dnia 27 lipca
2001 roku o ochronie baz danych (Dz.U. nr 128, poz. 1402) oraz ustawy z dnia 16
kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. nr 47 poz. 211).
Cena
szkolenia: 150 zł +
23% VAT
* jeśli szkolenie jest opłacone co najmniej w 70% ze środków
publicznych – jest zwolnione z VAT
Cena
szkolenia obejmuje:
- Uczestnictwo
w szkoleniu e-learningowym,
- Certyfikat
ukończenia szkolenia wydawany imiennie dla uczestnika szkolenia (po
pozytywnym zdaniu testów sprawdzających), jako dokument potwierdzający
przeszkolenie w zakresie prewencji antydystryminacyjnej w organizacji.
Wymagania:
Aby korzystać z platformy
e-learningowej, sprzęt użytkownika końcowego powinien spełniać następujące
wymagania:
- system operacyjny:
- Microsoft
Windows (98, ME, 2000, XP, Vista, 7)
·
Linux
(Red Hat Enterprise 5, OpenSuse 11, Ubuntu 7.11),
-przeglądarka internetowa:
- Internet
Explorer 6.0+,
- Mozilla
Firefox 2+,
- Opera
9.5+,
- Safari
3.x+,
·
Chrome 2.x+,
- Adobe FlashPlayer (10.0.x),
- włączona obsługa:
- cookies,
- JavaScript,
- Adobe
FlashPlayer,
·
Java.
Dostęp
do szkolenia 30 dni od momentu otrzymania loginu i hasła.
Zgłoszenie
Przyjęcie zgłoszenia następuje z
chwilą otrzymania przez nas wypełnionego formularza z numerem NIP oraz danymi
personalnymi uczestnika szkolenia. Jest to równoznaczne z zawarciem umowy
pomiędzy INFOR Training Sp. z o.o. a Państwa firmą, a także oznacza akceptację
przedstawionych warunków uczestnictwa w szkoleniu.
Wpłata
Prosimy o dokonanie
wpłaty na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia na konto:
BRE
Bank S.A. O/ Warszawa 70 1140 1010 0000 5231 8900 1001
Potwierdzenie
Po dokonaniu
wpłaty otrzymują Państwo potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres
mailowy, zawierające login i hasło do szkolenia. Jeżeli potwierdzenie ma zostać
przesłane do innej niż podana jako uczestnik szkolenia osoby, prosimy zaznaczyć
ten fakt w zgłoszeniu.