Aktualny tekst ustawy wg stanu prawnego na 1 stycznia 2014 i szczegółowy komentarz eksperta do każdego działu Kodeksu pracy. Publikacja zawiera m.in. przepisy i komentarz do:
- nowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskich,
- zmienionych regulacji o czasie pracy,
- nowych urlopów wychowawczych.
Uwzględnia także rozwiązania wprowadzone od 21 listopada 2013 r. przez drugą ustawę antykryzysową.
Liczne przykłady, przystępny sposób omówienia skomplikowanych przepisów, wskazanie skutków ostatnich zmian przepisów, zestawienia tabelaryczne – to przewaga Kodeksu pracy nad podobnymi publikacjami.
Autorem komentarza jest Aleksander P. Kuźniar, praktyk od ponad 10 lat zajmujący się zawodowo prawem pracy.
- Sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych
Prawo pracy
-Zasady kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie
- Przydział odzieży dla pracowników
zatrudnienie pracownika młodocianego w ramach praktyk
- Powrót do pracy z urlopu macierzyńskiego
- Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka
- Urlop ojcowski warunki
- Czy staż pracy wlicza się do urlopu wypoczynkowego
- Nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie
- Obliczanie wynagrodzenia za pracę nadliczbową
- Zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego
- Rozliczenie delegacji krajowej
Marek Skałkowski - redaktor naczelny "Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń" poleca:
Księgowi oraz kadrowi powinni na bieżąco śledzić zmiany w prawie pracy, ponieważ jest to niezbędne w ich codziennej pracy. Dlatego pomocna im będzie publikacja „Kodeks pracy 2014 z komentarzem”. W 2013 r. zostały bowiem wprowadzone trzy duże nowelizacje do Kodeksu pracy. Najważniejsze z nich to zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich i rodzicielskich oraz elastycznego czasu pracy.