W lutowym wydaniu „Personelu i Zarządzania” znajdą Państwo:

Temat numeru – Wellbeing
• Dobrostan czynnikiem rozwoju pracownika
3xW, czyli wellbeing, wellness oraz work-life balance w biznesie
Katarzyna Kulig-Moskwa
• Zawody dla ambitnych
Co warto wiedzieć, żeby wdrożyć w organizacji strategiczny wellbeing?
Barbara Wawrzynek
• W poszukiwaniu sensu pracy
Jak zaspokajać potrzeby współczesnych pracowników?
Katarzyna Tatarkiewicz
• Kiedy może się… nie udać
Na co zwracać uwagę, wdrażając strategię work-life balance w firmie
Karolina Andrian
• Wskaźnik szczęścia
Monitorowanie nastrojów pracowników w firmie Objectivity
Anna Lisowska, Anna Szczepańska, Kalina Pasternak

Wywiady
• Kontrakt lidera
Rozmowa z dr Vincem Molinaro, mówcą biznesowym, konsultantem, autorem książki „The Leadership Contract”, o kryzysie przywództwa i sposobach na jego pokonanie
• Jak lepiej komunikować się z innymi?
Rozmowa z Zoltánem Csigásem, coachem i konsultantem, dyrektorem ds. badań w firmie doradczej GROW OD Group

Metody, procesy, narzędzia HRM

• Motywuj do pracy, a nie do premii
Dlaczego systemy premiowania nie poprawiają wyników i nie są motywujące?
Robert Reinfuss

Opinie
• Jak dział HR może współtworzyć angażujące miejsce pracy i budować w firmie atmosferę sprzyjającą kreatywności?

HR w liczbach
• Kontrakty i kompetencje w branży IT
Raport
• Zasoby personalnego
Praktyki wynagradzania w działach HR
Renata Kucharska-Kawalec

Zarządzanie

• Umysł żółwia czy zająca
W jaki sposób menedżer powinien wspierać innowacyjność pracowników?
Sylwester Pietrzyk, Aldona Kucner
• Mądrość tłumu a sprawa pokoleniowa
Odkrywanie utajonych i rekrutacja nowych talentów poprzez crowdsourcing
Joanna Kasprzycka-Rosikoń, Eliza Skotnicka

Szkolenia i rozwój
• Kiedy ciało się zamyka, umysł robi to samo
Czyli jak budować pewność siebie?
Natalia Hofma

Prawo dla menedżera
• Jednakowe traktowanie
Kiedy pracodawca narusza przepisy o dyskryminacji?
Katarzyna Kalata

Studium przypadku
• Umiejętności w cenie

Nowy system wynagradzania w firmie Oknoplast

• Masz pomysł, działaj!
Rozwój pracowników w firmie Mercer