Personel i Zarządzanie 5/2019

http://sklep.infor.pl/PrintVersion.aspx?pc=006111N05/personel-i-zarzadzanie-5-2019.html

Personel i Zarządzanie 5/2019

Wydawca:
Infor PL S.A.
Data wydania:
2019
49,50 zł

Opis publikacji

W maju oddajemy w Państwa ręce podwójne wydanie naszego magazynu. W wydaniu rejsowym powracamy do tematu employer brandingu, jego zasadności i skuteczności stosowania w sytuacji braku kandydatów do pracy. Firmy wydają z roku na rok coraz większe środki na kampanie employer brandingowe, żeby wyróżnić się na rynku. Zarządy oczekują jednak, aby osoby odpowiedzialne za działania wizerunkowe wykazały zwrot z inwestycji. Jak mierzyć ROI z kampanii rekrutacyjnej, dowiedzą się Państwo z tematu numeru.

Zapewnianie Czytelnikom zawsze aktualnych i inspirujących treści to dla redakcji działanie priorytetowe. Mam nadzieję, że w tym wydaniu uda nam się Państwa zaskoczyć. Otóż rozpoczynamy nowatorski i nieco nietypowy cykl inspirowany twórczością filmową. Okazuje się, że filmy są istną kopalnią wątków HR-owych, często też ilustrują znane z psychologii lub teorii zarządzania metody i zasady postępowania.

Pierwszy omawiany film „Siedmiu wspaniałych” opisuje archetyp skutecznego przywództwa oraz tworzenia efektywnych zespołów zadaniowych. Pokazany w nim model doboru i rekrutacji stał się kanwą dla dziesiątków innych dzieł. Analizy znanych produkcji kinematografii podjęli się dwaj wybitni eksperci z dziedziny HR i psychologii. Mam nadzieję, że przyjmą Państwo życzliwie naszą propozycję i sami wskażą nam (personel@infor.pl) warte skomentowania filmy zawierające wątki HR-owe.

Wydanie specjalne poświęciliśmy natomiast edukacji pracowników, w szczególności menedżerów i specjalistów. Osoby,które zamierzają od października podjąć studia podyplomowe i MBA,już teraz zaczynają interesować się ofertami programów i uczelni.Wydanie to zawiera wiele cennych porad i opinii m.in. na temat, jak wybrać odpowiedni program MBA, czym są tego rodzaju programy,co wyróżnia najlepsze z nich oraz jakie możliwości dają słuchaczom.

Zmiany, które dziś obserwujemy nie tylko na rynku pracy, lecz także w biznesie, powodują, że ciągłe uczenie staje się niezbędne do przetrwania w takich warunkach. Organizacje wskazują coraz to nowe kompetencje, dzięki którym mogą tworzyć innowacje, a tym samym stawać się bardziej konkurencyjne. Okazuje się, że od kandydatów do pracy oczekują nie tylko wiedzy specjalistycznej, lecz także kompetencji miękkich, takich jak elastyczność, myślenie analityczne czy praca zespołowa. Dobre programy studiów podyplomowych i MBA pomagają rozwijać te kompetencje.

Ukończenie studiów nie każdemu daje gwarancję sukcesu w biznesie, jednak niewątpliwie przyczynia się do rozwoju osobistego oraz daje przewagę na rynku pracy.

>>> ZOBACZ SPIS TREŚCI NUMERU<<<

>>> ZOBACZ SPIS TREŚCI WYDANIA SPECJALNEGO<<<