RODO w HR

Z tego szkolenia dowiesz się m.in.:

• jakie dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy pracodawca może zbierać i i przetwarzać,
• o nowej podstawie przetwarzania danych osobowych, jaką jest zgoda (art. 222 k.p.),
• o zmianach w zakresie pozyskiwania referencji kandydatów,
• o zmienionych zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności,
• jaki jest katalog podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych pod rządami RODO,
• o postępowaniu i ważności zgód na przetwarzanie danych osobowych, udzielonych przed wejściem w życie RODO,
• jakie są wymagania dotyczące formy informowania podmiotu danych o przetwarzaniu jego danych,
• jakie sytuacje uzasadniają pobór opłaty za spełnienie obowiązku informacyjnego,
• jaki jest zakres klauzul informacyjnych,
• jakie są zasady informowania podmiotów danych w przypadku, gdy dane zostały pozyskane nie od osoby, której dotyczą,
• jakie terminy dotyczą spełnienia obowiązku informacyjnego względem podmiotu danych,
• jakie są zasady informowania podmiotów danych o przetwarzaniu ich danych,
• kiedy i w jaki sposób osobie, której dane dotyczą, należy dostarczyć kopie danych osobowych podlegających przetwarzaniu,
• jakie są zasady odpłatności za przekazywane podmiotowi danych kopie jego danych,
• w jakiej formie należy przekazywać podmiotowi danych jego dane,
• o istotnych zmianach wprowadzonych do umowy przetwarzania danych osobowych,
• o różnicach między powierzeniem danych osobowych a ich udostępnieniem,
• o zasadzie minimalizacji danych,
• o zasadach przekazywania danych do państw trzecich,
• o zasadach powołania i obowiązkach IODO,
• o wymaganej wiedzy i kompetencjach stawianych osobom pełniącym rolę IODO,
• o obowiązkach administratora danych w stosunku do osób pełniących rolę IODO,
• o sytuacjach, w których należy zawiadomić o naruszeniu bezpieczeństwa danych osobowych,
• o zasadach zawiadamiania o naruszeniu bezpieczeństwa danych osobowych.