Czas trwania: 66 min.

Wideoszkolenie składa się z 6 lekcji oraz z materiałów powiązanych: 3 aktów prawnych, 10 porad, 3 publikacji tematycznych, 1 wyroku oraz materiał szkoleniowy.

Lekcja 1 z 6

Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim, gdy zasiłek za czas tego urlopu wypłaca ZUS,
• jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny wypłacane z następną pensją,
• czy i ewentualnie kiedy do wynagrodzenia urlopowego można wliczyć składniki za okresy dłuższe niż miesięczne.

Lekcja 2 z 6

Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika, który otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego premie miesięczne do określonej kwoty,
• jak będzie wyglądać wyliczenie wynagrodzenia urlopowego pracownika, który otrzymuje także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatki nocne,
• co w sytuacji, gdy pracownik w poprzednich trzech miesiącach nie otrzymał żadnego składnika zmiennego do pensji, bo był na zwolnieniu lekarskim.

Lekcja 3 z 6

Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jak będzie wyglądać wyliczenie wynagrodzenia urlopowego pracownika, który otrzymuje oprócz stałego wynagrodzenia składniki zmienne, takie jak premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatki nocne,
• jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownicy, która wraca do pracy po urlopie wychowawczym,
• z jakiego okresu należy wziąć pod uwagę składniki jej wynagrodzenia do podstawy wyliczenia.

Lekcja 4 z 6

Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jakie są składniki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• jak należy wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który otrzymał za godziny nadliczbowe czas wolny z inicjatywy pracodawcy,
• jak zmienia się to wyliczenie, gdy pracownik otrzyma za nadgodziny czas wolny na swój wniosek.

Lekcja 5 z 6

Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który pracował w godzinach nadliczbowych i oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje jeszcze premię miesięczną,
• ile wyniesie potrącenie z wynagrodzenia tego pracownika za czas nieobecności w pracy,
• jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik pracował w wolną dla niego sobotę przez 7 godzin i jak potraktować 8 godzinę, w której pracy nie świadczył.

Lekcja 6 z 6

Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim, gdy zasiłek za czas tego urlopu wypłaca ZUS,
• jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny wypłacane z następną pensją,
• czy i ewentualnie kiedy do wynagrodzenia urlopowego można wliczyć składniki za okresy dłuższe niż miesięczne.