Webinarium: Zmiany w prowadzeniu akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej od 2019 roku
Termin: 22 stycznia 2019 r., godz. 10:00-11:00
Prelegent: Iwona Wołkiewicz

W programie m.in.:

• Czym jest dokumentacja pracownicza i co wchodzi w jej skład – podział wskazany w nowym Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej
• Składowe akt osobowych według nowego Rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej
• Skład oraz sposób prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy według nowego Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• Skrócenie przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz możliwość elektronizacji dokumentacji pracowniczej. Szczególne wymagania dotyczące prowadzenia i przechowywania, przenoszenia dokumentacji w postaci elektronicznej.
• Sposób doręczania informacji lub zawiadomienia pracownikowi. Zasady wydawania kopii dokumentacji pracownikowi.

Webinaria rozpoczynać się będą każdego dnia o godz. 10:00 i kończyć o godz. 11:00 i będą się składać z dwóch części wykładowej i sesji pytań.

Webinaria są przeznaczone do oglądania na żywo, tylko w ustalonym w terminie 22.01.2019 w godz. 10:00-11:00

Osoby, które zapiszą się na maraton, każdego dnia przed otrzymują w osobnym mailu link do webinarium.

W trakcie sesji pytań osoby uczestniczące w webinarium mają możliwość zadawania swoich pytań. Ekspert odpowie na jak największą możliwą liczbę pytań, które są zgodne z tematem webinarium i nie wymagają, konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów.

Minimalne wymagania sprzętowe: Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).