Od 1 września 2016 r. wprowadzone zostały zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one nowych terminów zawierania umów o pracę. Dotychczas umowę o pracę należało potwierdzić pracownikowi w dniu podjęcia zatrudnienia - czyli do końca tego dnia. Po zmianie przepisów, pracodawca i każdy pracujący musi mieć zawartą umowę o pracę na piśmie albo na piśmie potwierdzone jej warunki przed rozpoczęciem pracy.

Ponadto od 3 sierpnia 2016 r. zmienione zostały przepisy dotyczące ochrony praw pracowniczych kobiet. Dotychczas nie wolno było zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Zmiana Kodeksu pracy zawęża stosowanie przepisów jedynie do kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Po nowelizacji pracownice podczas ciąży i karmienia piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Natomiast pozostałe pracownice mają możliwość wykonywania prac dotychczas im wzbronionych.

Publikacja wraz z suplementem zawiera aktualną treść ustawy oraz szczegółowy komentarz do każdego działu Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r. Komentarz został przygotowany przez ekspertów – praktyków. Pomocą w zrozumieniu i prawidłowym stosowaniu nowych przepisów prawa pracy są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz zestawienia tabelaryczne.