Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 r.

https://sklep.infor.pl/emerytury--obowiazki-pracodawcy-po-zmianach-od-1-pazdziernika-2017-r-.html

Nowe emerytury. Obowiązki pracodawcy po zmianach od 1 października 2017 r.

Autor:
Praca zbiorowa
Wydawca:
Infor PL S.A.
Oprawa:
miękka
Data wydania:
2017
Format:
165x235 mm
ISBN:
978-83-65887-28

Opis publikacji

W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. warunki do przyznania emerytury spełni dodatkowa duża grupa ubezpieczonych (m.in. pracowników i zleceniobiorców). To osoby, które w myśl obecnych regulacji nie mogłyby jeszcze uzyskać emerytury, gdyż  obecnie nie spełniłyby określonych warunków. Ta sytuacja spowoduje, że płatnicy składek zatrudniający takie osoby będą obciążeni koniecznością wystawiania dokumentów potwierdzających staż i wysokość zarobków. Warto więc przypomnieć najważniejsze zasady wypełniania dokumentów niezbędnych do przyznania emerytury, a także obowiązki, jakie (i kiedy)  mają płatnicy wobec ubezpieczonych. Niniejsza publikacja w przystępny sposób przedstawia zmiany w powszechnym systemie emerytalnym będące konsekwencją nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Najistotniejsze z tych zmian to:

  • obniżenie powszechnego wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn,
  • możliwość wyboru przez nauczycieli między emeryturą powszechną a obowiązującą obecnie wcześniejszą emeryturą przyznawaną na podstawie Karty Nauczyciela, likwidacja emerytury częściowej,
  • wcześniejsze uzyskanie przez kobiety okresowej emerytury kapitałowej (II filar – OFE),
  • zagwarantowanie ochrony przedemerytalnej do czasu ukończenia odpowiednio podwyższonego wieku emerytalnego,
  • obniżenie wieku emerytalnego dla sędziów sądów powszechnych i  Sądu Najwyższego, a także dla prokuratorów.

Ponadto książka zawiera istotne informacje dla pracodawców/zleceniodawców, którzy zatrudniają lub chcieliby zatrudnić osoby uprawnione do emerytury, renty bądź innego świadczenia. Jaki rodzaj umowy jest w tym przypadku najbardziej korzystny? Jakie obowiązki informacyjne  ma płatnik składek wobec ZUS, jeśli zatrudni emeryta lub rencistę?  Na te i inne pytania można znaleźć odpowiedź w niniejszej publikacji.