Pracodawca może obecnie zawierać z pracownikami dwa rodzaje umów terminowych: umowę o pracę na okres próbny lub umowę na czas określony. Cechą wyróżniającą umowy terminowe jest odmienny tryb ich rozwiązywania.

Publikacja w przystępny sposób omawia zarówno zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników na podstawie tych umów, jak i trybem ich rozwiązania. Książka wyjaśnia także specyficzne wymagania, jakie muszą spełniać umowy terminowe.

W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:

• zawieranie umów na okres próbny z osobami, które odbyły praktykę absolwencką bądź staż z urzędu pracy,
• przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu,
• skracanie umów na czas określony,
• zasady zatrudniania na umowę na zastępstwo,
• rozwiązywanie umów o pracę na czas określony.

Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Zalety publikacji:

Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z zatrudnieniem na podstawie umów terminowych – na okres próbny i na czas określony. W przystępny sposób odpowiada m.in. na pytania:

• czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny;
• jak liczyć czas trwania umowy na czas określony;
• jak ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która przekształci się w umowę bezterminową.