Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to, że pracodawca musi wspomagać każde szkolenie czy kurs, na który uczęszcza jego podwładny. Pracodawca ma w tej kwestii pełną swobodę decyzji. Jednak w zależności od tego, na co się zdecyduje, różnie kształtują się jego rozliczenia z fiskusem czy ZUS.

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania odnoszące się do szczególnych i trudnych przypadków związanych z dokształcaniem pracowników, takich jak np.:

• Czy studia podyplomowe uprawniają do urlopu szkoleniowego,
• Czy pracodawca musi udzielać urlopu szkoleniowego i zwolnień na udział w zajęciach, jeżeli pracownik uczy się bez jego zgody,
• Jak rozliczyć opłatę za podyplomowe studia rachunkowości pracownika księgowości,
• Czy koszty kształcenia pracownika dla przyszłych potrzeb pracodawcy objęte są zwolnieniem od podatku,
• Jak rozliczyć dofinansowanie kształcenia niezwiązanego z wykonywaną pracą,
• Jak pracodawca powinien rozliczyć zwrot przez pracownika kosztów kształcenia.

W publikacji znajdują się ponadto przykłady liczbowe rozliczania wynagrodzeń pracowników, którym pracodawca udzielił dofinansowania do kosztów nauki.