Najciekawsze wyroki z wynagrodzeń i interpretacje ZUS z komentarzem (PDF)
https://sklep.infor.pl/najciekawsze-wyroki-z-wynagrodzen-i-interpretacje-zus-z-komentarzem----pdf--wersja-elektroniczna-.html
- Autor:
- Praca zbiorowa
- Wydawca:
- Infor PL S.A.
- Bezemisyjna
- 60,80 zł
Opis publikacji
ZUS udziela indywidualnych interpretacji tylko na wniosek przedsiębiorcy. Zakres wydawanych
indywidualnych interpretacji jest ograniczony. ZUS nie wyda interpretacji m.in.
w sprawach dotyczących: objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym, uznania danej pracy za
pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zasad składania i wypełniania
dokumentów ubezpieczeniowych, zasad ustalania właściwego ustawodawstwa
w zakresie zabezpieczenia społecznego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu
Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji
systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz. UE nr L 166/1 z 30 kwietnia 2004 r.
z późn. zm.).
Przedsiębiorca musi przedstawić we wniosku stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe, a także
własne stanowisko w sprawie. Musi więc sam zinterpretować przepisy regulujące obowiązek
opłacania składek. Wniosek musi dotyczyć indywidualnie oznaczonej sprawy.
Przedsiębiorca nie jest związany interpretacją, może się do niej nie zastosować. Interpretacja
jest natomiast wiążąca dla ZUS i jej zmiana jest możliwa wyłącznie w drodze wznowienia
postępowania.
Problematyka wynagrodzeń jest jedną z częściej występujących w orzecznictwie Sądu
Najwyższego. Jednym z istotnych zagadnień rozstrzyganych ostatnio przez SN była kwestia
ryczałtów za noclegi dla kierowców. Od czerwca 2014 r. kolejne orzeczenia potwierdzają, że
odpoczynek nocny kierowcy w kabinie samochodu ciężarowego nie zwalnia pracodawcy
z obowiązku wypłaty ryczałtu za nocleg.
W innym ważnym orzeczeniu SN zajął się prawem pracownika zatrudnionego na część
etatu do rekompensaty za przekroczenie ustalonego w umowie o pracę wymiaru godzin pracy.
Z orzeczenia wynika, że zatrudniając pracownika na część etatu, w umowie o pracę strony
powinny ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy, których
przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe.
Jeśli strony nie ustalą limitu godzin ponadwymiarowych, to pracownikowi będą
przysługiwały dodatki dopiero po przekroczeniu ogólnych norm czasu pracy określonych
w Kodeksie pracy.
Oprócz tych orzeczeń SN przedstawimy także inne, dotyczące m.in.:
pobierania wyższego wynagrodzenia przez pracownika upadłej spółki,
prawa do nagrody jubileuszowej,
dyskryminacji w zakresie wynagradzania,
prawidłowości obliczania wynagrodzenia za dyżury medyczne.
Wskazane orzecznictwo pomoże pracodawcom w rozwiązywaniu często spotykanych
problemów związanych z wynagradzaniem pracowników.