Nadużywanie prawa do zasiłku. Stare i nowe patologie

• Przedsiębiorca ma gorzej niż pracownik
• Zasady ustalania świadczeń

Po burzy, która przetoczyła się przez rząd i Sejm poprzedniej kadencji, wydawałoby się, że problem nadużyć w korzystaniu z zasiłków macierzyńskich został opanowany. Rozwiązanie w postaci ustawy z 15 maja 2015 r., która weszła w życie 1 stycznia 2016 r., dotyczyło wyłącznie ograniczenia w uzyskiwaniu zbyt wysokich świadczeń przez osoby samozatrudnione.
Problem z nadużyciami w zakresie zasiłków chorobowych czy macierzyńskich nie zaczyna się ani nie kończy na tzw. przedsiębiorczych matkach. To tylko jeden – choć najmocniej nagłośniony – aspekt.
Tajemnicą poliszynela jest bowiem, że z wysokich zasiłków (i w ogóle z zasiłków) przy niewielkim zaangażowaniu finansowym ze strony ubezpieczonych mogą nadal korzystać osoby, które choćby na chwilę zawrą umowę o pracę.

W opracowaniu m.in.:

• Ustawa z 15 maja 2015 r. ukróciła samowolę osób samozatrudnionych
• Co się dzieje gdy umowa jest pozorna
• Umowa o pracę na miesiąc daje prawo do zasiłku
• ZUS nie może oceniać zamiaru zatrudnionego