Prawo pracy – zmiany od września 2016. Koniec syndromu pierwszej dniówki.

Jesienią pojawią się nowe obowiązki pracodawców. 1 września ma zacząć obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zasadę, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia przyszłej umowy jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.
Za naruszenie tego obowiązku będzie groziła grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł. Ustawodawca chce w ten sposób ograniczyć pracę na czarno.
W naszym poradniku podajemy przedsiębiorcom nowe zasady informowania pracowników o warunkach zatrudnienia.
Piszemy o zobowiązaniach firmy wobec ZUS i urzędu skarbowego, objaśniamy dodatkowe formalności, jakie obowiązywać będą przy zatrudnianiu cudzoziemców