Płaca minimalna 2017:

• kto dostanie wyższą pensję
• czy najniższa płaca podlega ochronie
• dla kogo dodatkowe obowiązki

Płaca minimalna od początku 2017 r. wzrosła do 2 tys. zł, najniższa stawka za godzinę pracy wynosi 13 zł. Zmieniły się przepisy dotyczące dokumentowania czasu pracy zleceniobiorców oraz samozatrudnionych. Państwowa Inspekcja Pracy skontroluje, czy zleceniobiorcy dostają płacę minimalną oraz w jaki sposób pracodawcy dokumentują czas pracy swoich „współpracowników” pracujących na zleceniach. Takie dokumenty muszą być przechowywane przez 3 lata.

W naszym praktycznym poradniku informujemy też m.in. że wraz ze wzrostem płacy minimalnej w górę poszły niektóre świadczenia wynikające ze stosunku pracy (np. odprawy), a także podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące przy obliczaniu świadczeń wypłacanych przez ZUS.
Od stycznia 2017 r. pracownicy, którzy zaczynają zatrudnienie, dostają płacę w wysokości 100 proc. najniższego wynagrodzenia – do końca 2016 r. było to 80 proc.

• Jak potwierdzać przepracowany czas
• Jak długo trzeba przechowywać wykazy godzin pracy
• Jak rozliczać usługę świadczoną przez kilka osób
• Czy godzinówka obejmuje prace sezonowe
• Czy zmiany dotyczą umów o dzieło
• Kogo skontroluje Państwowa Inspekcja Pracy