Publikacja omawia rewolucyjne zmiany dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych, które zostały wprowadzone od 1 czerwca 2017 r. Nowelizacja wprowadziła nowe obowiązki dla agencji pracy tymczasowej oraz pracodawców korzystających z pracowników tymczasowych. Z naruszenie nowych przepisów grożą kary od 1000 do 30000 zł. Najważniejsze zmiany polegają m.in. na:

• zwiększeniu ochrony pracownic tymczasowych w ciąży,
• zmianie zasad naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• rozszerzeniu rodzajów prac w przypadku który nie można zatrudniać pracowników tymczasowych,
• nowych sankcjach za korzystanie z pracy pracowników tymczasowych niezgodnie z przepisami.