W dniu 28 sierpnia 2018 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK).
Pierwsze składki do PPK powinny zostać odprowadzone w drugiej połowie 2019 roku. PPK mają być prowadzone w formie umów zawieranych przez podmioty zatrudniające (głównie pracodawców) z towarzystwami funduszy inwestycyjnych, powszechnymi oraz pracowniczymi towarzystwami emerytalnymi, a także zakładami ubezpieczeń na życie. Założenia projektu zakładają obligatoryjne współfinansowanie PPK przez podmioty zatrudniające oraz osoby zatrudnione, zamrożenie środków do czasu osiągnięcia 60 roku życia (z pewnymi wyjątkami), zasady polityki inwestycyjnej związanej z wiekiem uczestników oraz szereg rozwiązań nowych, nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego oszczędzania. Należy z dużą dozą prawdopodobieństwa przyjąć, że PPK staną się w okresie najbliższych dwóch lat popularnym świadczeniem oferowanym przez większość pracodawców. Przygotowując się do wprowadzenia tego projektu już dziś oferujemy Państwu szkolenie, które w sposób syntetyczny pozwoli na przygotowanie się do wyzwań jakie niosą PPK.

W programie:

• Pracownicze formy oszczędzania na emeryturę w Polsce
• Pracownicze Plany Kapitałowe główne założenia:
  - Założenia teoretyczne
  - Ogólne zasady PPK
  - Umowy zawierane w ramach PPK
  - Zasilenia w ramach PPK
  
• PPK – z punktu widzenia pracodawcy:
  - Procedura tworzenia PPK
  - Wybór usługodawcy PPK
  - Obowiązki informacyjne i administracyjne
  - PPK a PPE oraz inne formy dodatkowego oszczędzania
  - Podatki i zwolnienia podatkowe
  - Terminy wymagane prawem
  
• PPK – z punktu widzenia uczestnika:
  - Zapisanie i wystąpienie z PPK
  - Zmiana pracodawcy
  - Rozwód i dziedziczenie w PPK
  - Rozporządzenie środkami z PPK