Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 20/2017

                                            Zmiany przepisów w 2018 r.

Zmiana

Na czym polega, kogo dotyczy

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców spoza UE od 1 stycznia 2018 r. – ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw

Zmiana dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników ze wschodu (Ukraińców, Białorusinów, Rosjan itp.) dla których wprowadza się nowe rodzaje pozwolenia na pracę

Wprowadzenie jednego konta do płacenia składek ZUS od 1 stycznia 2018 r. – ustawa z 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych  oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Zmiana dotyczy wszystkich pracodawców, którzy są płatnikami składek ZUS. W jej wyniku składki zamiast będą odprowadzane na jedno konto a nie tak jak dotychczas 4 różne

Zmiany w Kodeksie pracy – nowelizacja jest po I czytaniu w Sejmie, ma wejść w życie w ciągu 30 dni od publikacji w Dzienniku Ustaw

Planowane zmiany do Kodeksu pracy dotyczą wszystkich pracodawców i obejmują przede wszystkim: 

• kwestie związane z równym traktowaniem pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację);
• ochronę osób korzystających  z uprawnień rodzicielskich, upraszczając i uelastyczniając system urlopów związanych z rodzicielstwem oraz umożliwiając rodzicom i opiekunom dziecka dzielenie się uprawnieniami związanymi z opieką nad dzieckiem w przypadku, gdy jedno z nich ma status pracownika, drugie natomiast jest objęte ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa na innej podstawie niż stosunek pracy (np.  z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej);
• przeciwdziałanie mobbingowi, definiując to zjawisko oraz określając roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu czyli o możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę; pracownik może ubiegać się o odszkodowanie w razie rozwiązania, wskutek mobbingu, umowy o pracę oraz w razie wyrządzenia mu, w rezultacie stosowania mobbingu, szkody, niezależnie od tego, czy stosunek pracy nadal trwa czy też został on rozwiązany przez pracodawcę,;
• wydawanie świadectw pracy uprawniających pracownika do wystąpienia , w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy,  z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy do sądu pracy;
• terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.

Rewolucyjne zmiany w ochronie danych osobowych od 25 maja 2018 r. - rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) 

Zmiany dotyczą wszystkich pracodawców i polegają m.in. na:

– zniesieniu obowiązku rejestracji danych osobowych przez GIODO,

– zmianie statusu i roli ABI,

– rozbudowaniu systemu kar za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.