Cechą charakterystyczną dzisiejszych organizacji jest nieustanne przekształcanie warunków ich funkcjonowania i pracowników w nich zatrudnionych. Rozwój nauki dostarcza nowych informacji i poglądów na naturę ludzką. Zmienia się również charakterystyka pracowników: ich poziom, kwalifikacji, wiedzy świadomości i aspiracji. Wymusza to zastosowanie bardziej elastycznych, zróżnicowanych, a niekiedy bardzo wyrafinowanych metod motywacyjnego oddziaływania na pracowników, które będą kształtować, bądź modyfikować ich zachowania i stosunek do pracy. Stanowi to konieczność podjęcia i zrozumienia istoty motywacji ludzkiej.
Jak motywować pracowników? Drogowskaz Motywacyjny 2016
Ekspert: Paweł Łojewski
Wartościowanie stanowisk
Lekcja 1. Wartościowanie stanowisk pracy – wprowadzenie
Lekcja 2. Metody wartościowania
Lekcja 3 Wybór metody wartościowania
Ekspert: Krzysztof Gugała
Ekspert w dziedzinie HR, ze specjalizacją w systemach wynagradzania, Prezes Zarządu w IDEA! Human Capital – we współpracy z Towers Watson Data Services EMEA. W branży HRM pracuje od dwudziestu sześciu lat, łącząc perspektywę doradcy, eksperta i menedżera. Posiada rozległe doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych i systemów wspierających zarządzanie kapitałem społecznym. Od 2010 prowadzi zajęcia z controllingu personalnego, benchmarkingu wynagrodzeń i systemów motywacyjnych na Akademii Leona Koźmińskiego i we Francuskim Instytucie Zarządzania.
Premiowanie – dylematy i pułapki:
Lekcja 1. Blaski i cienie systemu premiowania
Lekcja 2. Budowa systemu premiowania
Lekcja 3. Typologia systemów premiowania
Ekspert: Andrzej Woźniakowski
Ekspert zajmujący się problematyką Zarządzania Zasobami Ludzkimi od ponad 20 lat. Wykładowca Akademii Leona i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, były wieloletni pracownik naukowy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. W przeszłości przez wiele lat pracował jako menedżer i konsultant takich międzynarodowych firm doradczych, jak Ernst & Young, Capgemini, Hay Group i Deloitte. Obecnie jest Partnerem w firmie doradczej WorkNet.
Work life balance
Lekcja 1. Które firmy i dlaczego wdrażają WLB
Lekcja 2. Co firmy oferują pod hasłem WLB
Lekcja 3. Co WLB daje pracodawcom
Ekspert: Joanna Kotzian
Absolwentka Filologii polskiej na Uniwersytecie Jagiellońskim
i Zarządzania mediami w Wyższej Szkole Biznesu – National Louis University.
Tematyką HR i komunikacji zajmuje się od 2000 r., a od 2008 r. współpracuje z klientami w obszarze employer brandingu.
Kieruje projektami badań wizerunku, w tym identyfikacji EVP, tworzy
i realizuje strategie wizerunkowe dla dużych firm polskich i międzynarodowych. Wspiera procesy komunikacji w trakcie zmian organizacyjnych.
W ramach Bernard Hodes Global Network współpracuje z ekspertami employer brandingu na całym świecie.
Motywowanie finansowe
Lekcja 1. Formy zatrudnienia
Lekcja 2. Wynagrodzenia
Lekcja 3. Opłacalność zatrudnienia
Lekcja 4. Możliwości pozapłacowe
Lekcja 5. Zmniejszanie kosztów zatrudnienia
Lekcja 6. Równość w zatrudnieniu
Ekspert: Paweł Ziółkowski
Prawnik, publicysta, trener, wykładowca na studiach podyplomowych organizowanych przez Akademię Leona Koźmińskiego w Warszawie, Górnośląską Wyższą Szkołę Handlową w Katowicach oraz Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Współpracownik Kancelarii Maksyma z siedzibą w Warszawie. Właściciel biura doradztwa gospodarczego. Autor ponad 8000 publikacji zamieszczonych w prasie fachowej i portalach elektronicznych.