W grudniowym wydaniu „Personelu i Zarządzania” znajdą Państwo:
Temat numeru – Wynagrodzenia i benefity
- Dobre czasy, lepsze świadczenia
Trendy w wynagrodzeniach i podwyżkach pracowników w Polsce
Czym jest obszar compensation & benefits?
Świadczenia pozapłacowe jako element walki o pracowników w branży farmaceutycznej
Wywiady
- Lubię przydać się ludziom…12
Rozmowa z Ewą Foley, doradcą rozwojowym, o nadawaniu sensu życiu, istocie wartości, porażkach, momentach zwątpienia, akceptacji tego, jacy jesteśmy, i co nas spotyka oraz gotowości na zmiany
- Samos´wiadomos´c´ jest bramą do inteligencji emocjonalnej 43
Rozmowa z Hendrie Weisingerem, psychologiem, konsultantem, autorem narzędzi psychometrycznych, o roli inteligencji emocjonalnej w zarządzaniu ludźmi oraz radzeniu sobie z presją
Metody, procesy, narzędzia HRM
- Wiedza w goglach i nie tylko
Wirtualna i filmowa rzeczywistość w procesach HRM
- Czy wszystko da się zmierzyć?
Wskaźniki efektywności w obszarze polityki personalnej firm
Opinie
- Jak firmy powinny budować ofertę zatrudnienia, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
Zarządzanie
Jak budować w organizacji otwartość i gotowość do dzielenia się tym, co trudne?
- Przewidzieć to, co nie do przewidzenia
Jak minimalizować skutki zdarzeń losowych w firmie?
- Dolina Krzemowa nad Wisłą
Czyli jak wyglądają polskie start-upy i dlaczego firmy powinny z nimi współpracować?
Szkolenia i rozwój
Czyli niełatwa sztuka mówienia „nie”
- Handlowiec, który zawsze wygrywa
Szkolenia kluczem do rozwoju talentów oraz firmy
Jak zapobiegać przyczynom zmęczenia i wypalenia pracowników?
Prawo dla menedżera
- Rekompensata dla pracownika 82
Czym jest odprawa i w jakich sytuacjach należy ją wypłacać?
Studium przypadku
- Accelerator i wspólne cele
Zmiana postaw liderów w Hiab Cargotec Poland
W firmie Hiab Cargotec Poland realizowany jest program Accelerator przeznaczony dla średniej kadry menedżerskiej i liderów projektu. Kluczowe założenia programu to rozwój kompetencji przywódczych, wzrost zaangażowania i świadomości wspólnego kierunku działania osób zarządzających, a tym samym – pracowników fabryki w Stargardzie.