W skład pakietu wchodzi :

Przewodnik po zmianach przepisów 2018 / 2019

Publikacja zawiera omówienie wszystkich zmian wprowadzonych z początkiem 2019 r. w ustawach podatkowych (przede wszystkim w PIT, CIT, VAT, Ordynacji podatkowej i w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych), a także w ustawie o rachunkowości oraz w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (m.in. w Kodeksie pracy, ustawie o związkach zawodowych i ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych). Dodatkowo w zakresie zagadnień prawa pracy publikacja opisuje nowe regulacje, m.in. ustawę o pracowniczych planach kapitałowych.

Przejrzysta formuła publikacji pozwala na szybkie zapoznanie się z wprowadzonymi zmianami w poszczególnych ustawach. Każda zmiana została omówiona osobno i opatrzona odesłaniem do zmienionych przepisów. Dzięki temu Czytelnik może:

• łatwo umiejscowić przepisy, które zostały zmienione,
• dowiedzieć się, na czym polegają wprowadzone w nich zmiany,
• zapoznać ze wstępną oceną skutków tych zmian.

Początek roku przynosi podatnikom i pracodawcom liczne zmiany. W samej ustawie o PIT zmiany zostały wprowadzone przez 15 ustaw nowelizujących. Zmiany w ustawie o CIT zostały wprowadzone aż 11 ustawami. W sumie w samych ustawach o podatkach dochodowych zostało wprowadzonych ponad 800 poprawek. Przewodnik to najlepsza metoda na uzyskanie kompleksowej informacji, jak zmienią się rozliczenia podatkowe, rachunkowe, pracownicze i ubezpieczeniowe w 2019 r.

Dodatkowym atutem książki jest suplement elektroniczny w postaci dostępu do serwisu internetowego INFORLEX Prawo. Po pierwszym zalogowaniu przy użyciu kodu ze zdrapki dołączonej do książki dostęp do serwisu jest aktywny przez 12 miesięcy. Czytelnicy mogą dzięki temu korzystać z kompleksowej bazy ujednoliconych aktów prawnych, orzecznictwa i interpretacji podatkowych. Serwis zawiera także elektroniczną wersję „Przewodnika po zmianach przepisów 2018/2019”.

oraz

Kodeks pracy 2019. Praktyczny Komentarz + ebook Zamiany w prawie pracy 2018/2019

Od 1 stycznia 2019 r. weszły w życie nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Dokumentację pracowniczą będzie można prowadzić również w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Ponadto skróceniu ulegnie z 50 lat do 10 okres przechowywania dokumentów kadrowych. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie czekają pracodawców w tym zakresie, m.in. dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. 

Ponadto od 1 stycznia 2019 r. możliwość wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Osobom tym będą przysługiwały ochrona przed zwolnieniem z pracy oraz inne przywileje związkowe.

Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz praktyczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.

W publikacji omówione zostały m.in.:

• zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. – wprowadzono możliwość prowadzenia dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie przewidziane zostały wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;
• zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe, które weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskają osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni;
• obowiązujące od 25 listopada 2018 r. nowe zasady wygasania umów o pracę w przypadku śmierci pracodawcy – ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci;
• obowiązujące od 22 listopada 2018 r. zasady przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony – 21 listopada 2018 r. minęły 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony, a zatem po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony;
• obowiązujące od 25 maja 2018 r. nowe zasady dotyczące prowadzenia monitoringu w pracy – monitoring wizyjny może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Komentarz został przygotowany przez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia.

Do publikacji został dołączony e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”. Zawiera on praktycznie wyjaśnienie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy, które weszły w życie pod koniec 2018 r. i od 1 stycznia 2019 r. Czytelnik pozna dzięki niemu z wyprzedzeniem:

• nowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.,
• minimalne wynagrodzenie w 2019 r. i jego wpływ na inne świadczenia,
• zasady wygaśnięcia stosunku pracy po zmianach przepisów od 25 listopada 2018 r.,
• zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych od 1 stycznia 2019 r.,
• warunki, w jakich nastąpi przekształcenie umów terminowych w umowy na czas nieokreślony od 22 listopada 2018 r.