Twój urlop – to Ci się należy. Poznaj swoje prawa nr 1
Niezbędnik każdego pracownika , a w nim wszystko , co każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien wiedzieć o przysługujących mu uprawnieniach urlopowych. W poradniku pytania i odpowiedzi a także praktyczne przykłady dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
- Podejmujesz pracę – kiedy uzyskasz prawo do pierwszego urlopu
- Kiedy masz prawo do urlopu uzupełniającego
- Jesteś zatrudniony na część etatu – ile dni urlopu Ci przysługuje
- Czy przełożony może odmówić urlopu na część dnia
- Kiedy szef może nakazać skorzystanie z urlopu
- Czy niewykorzystany urlop może przepaść
- Kiedy masz prawo do wczasów pod gruszą
Przed nami sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą korzystać z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Urlop służy regeneracji sił pracownika i musi być wykorzystany w naturze. To oznacza, że nie można zrzec się prawa do niego lub zrezygnować z dni wolnych w zamian za wypłatę ekwiwalentu. Ten ostatni przysługuje tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Choć sezon wakacyjny nie jest wymarzonym okresem dla pracodawców, to muszą przestrzegać zasad dotyczących corocznego i nieprzerwanego urlopu. Powinni go udzielać w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Odstępstwa od takiej reguły dopuszczalne są wyjątkowo, ale wtedy urlop musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na początku kariery zawodowej? Czy szef może nakazać skorzystanie z urlopu? Kiedy możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu? Kiedy można otrzymać dofinasowanie do wypoczynku? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań odnaleźć można w naszym poradniku przygotowanym specjalnie z myślą o pracownikach.
Pracujący rodzic. Wiesz, co Ci się należy! Poznaj swoje prawa nr 2
Pracujący rodzice mają prawo do wielu przywilejów związanych z rodzicielstwem. Zarówno oni, jak i opiekunowie dzieci mogą korzystać z różnego rodzaju urlopów:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu wychowawczego.
W trakcie tych urlopów – z wyjątkiem urlopu wychowawczego – otrzymują zasiłek macierzyński, którego wysokość jest uzależniona od pobieranego wcześniej wynagrodzenia.
Ciąża i urodzenie dziecka wiążą się ze specjalnymi warunkami zatrudnienia – ochroną przed zwolnieniem, zakazem wykonywania określonych prac i obowiązkami dla pracodawcy.
Koszty ponosi też budżet państwa, bo finansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński i przebywające na urlopie wychowawczym.
Przywileje przysługują osobom zatrudnionym na umowę o pracę – i to na ich prawach skupia się niniejszy poradnik. Sytuacja zleceniobiorców i osób samozatrudnionych jest nieco inna i choć mają prawo do zasiłków na takich samych zasadach jak pracujący na etacie, to już na urlopy związane z urodzeniem dziecka oraz na ochronę nie mogą liczyć.
Twoja pensja. Wiesz, co Ci się należy! Poznaj swoje prawa nr 3
Niezbędnik każdego pracownika, zleceniobiorcy i wykonawcy umowy o dzieło, a w nim wszystko, co trzeba wiedzieć o świadczeniach przysługujących z tytułu zatrudnienia. W publikacji są praktyczne przykłady wyliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Dzięki poradnikowi będziesz na bieżąco i dowiesz się, jak na Twoją pensję wpłyną najnowsze zmiany przepisów.
Poznaj swoje prawa!
- Podejmujesz pierwszą pracę – na jakie wynagrodzenie możesz liczyć
- Na jakich warunkach możesz skorzystać ze zwolnienia z podatku dla osób do 26 lat
- O ile wzrośnie Twoja wypłata po zmianie kosztów podatkowych i stawki podatku dochodowego
- Kiedy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i jak jest ono obliczane
- Chorujesz – jakie świadczenia Ci przysługują
- Kto i na jakich warunkach może przystąpić do PPK
- Jak Twoje wynagrodzenie jest chronione przed potrąceniami komorniczymi
Osoby zatrudnione niejednokrotnie mają wątpliwości dotyczące sposobu ustalania wysokości przysługującego im wynagrodzenia za wykonaną pracę, w tym obciążeń z tytułu podatku i składek ZUS czy zasad dokonywania potrąceń z pensji. Poradnik pomaga zrozumieć obowiązujące zasady i dostarcza zatrudnionym dodatkowej niezbędnej wiedzy w tym zakresie. Wskazuje też na istotne zapisy, jakie powinny znaleźć się w umowach będących podstawą zatrudnienia, aby pracownicy bądź zleceniobiorcy mogli otrzymać wynagrodzenie lub dodatkowe jego składniki w umówionej wcześniej wysokości.
Umowa o pracę. Jak korzystnie podpisać! Poznaj swoje prawa nr 4
Przystępny poradnik dla każdego pracownika, a w nim wszystko, co trzeba wiedzieć o prawach związanych z umową o pracę. Publikacja zawiera odpowiedzi na częste pytania, a także praktyczne przykłady, dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
Z poradnika dowiesz się, jak powinna być sformułowana umowa o pracę, żeby była bezpieczna i korzystna dla zatrudnionego. Publikacja wyjaśnia też, jakich zapisów w umowie o pracę należy unikać.
W poradniku m.in.:
- Jaka umowa o pracę jest najkorzystniejsza dla pracownika
- Jak ustala się składniki pensji w umowie o pracę
- Czy system czasu pracy powinien być ustalony w umowie o pracę
- Co powinna zawierać umowa o telepracę
- Jak określić miejsce pracy pracownika mobilnego
Publikacja została wzbogacona o przykładowe zapisy, jakie może zawierać umowa o pracę.
Samozatrudnienie . Musisz to wiedzieć . Poznaj swoje prawa nr 5
Niezbędnik każdego pracownika, a w nim co każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien wiedzieć o przysługujących mu prawach i obowiązkach wynikających z samozatrudnienia. W poradniku pytania i odpowiedzi a także praktyczne przykłady dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
Planowany termin wydania: luty 2020 roku