1. Twój urlop – to Ci się należy
Niezbędnik każdego pracownika , a w nim wszystko , co każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien wiedzieć o przysługujących mu uprawnieniach urlopowych. W poradniku pytania i odpowiedzi a także praktyczne przykłady dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
- Podejmujesz pracę – kiedy uzyskasz prawo do pierwszego urlopu
- Kiedy masz prawo do urlopu uzupełniającego
- Jesteś zatrudniony na część etatu – ile dni urlopu Ci przysługuje
- Czy przełożony może odmówić urlopu na część dnia
- Kiedy szef może nakazać skorzystanie z urlopu
- Czy niewykorzystany urlop może przepaść
- Kiedy masz prawo do wczasów pod gruszą
Przed nami sezon urlopowy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą korzystać z prawa do płatnego wypoczynku. To szczególne uprawnienie przysługuje tylko pracownikom. Nie mają go m.in. osoby wykonujące umowy zlecenia czy o dzieło. Urlop służy regeneracji sił pracownika i musi być wykorzystany w naturze. To oznacza, że nie można zrzec się prawa do niego lub zrezygnować z dni wolnych w zamian za wypłatę ekwiwalentu. Ten ostatni przysługuje tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Choć sezon wakacyjny nie jest wymarzonym okresem dla pracodawców, to muszą przestrzegać zasad dotyczących corocznego i nieprzerwanego urlopu. Powinni go udzielać w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Odstępstwa od takiej reguły dopuszczalne są wyjątkowo, ale wtedy urlop musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na początku kariery zawodowej? Czy szef może nakazać skorzystanie z urlopu? Kiedy możliwe jest odwołanie pracownika z urlopu? Kiedy można otrzymać dofinasowanie do wypoczynku? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań odnaleźć można w naszym poradniku przygotowanym specjalnie z myślą o pracownikach.
2. Pracujący rodzic. Wiesz, co Ci się należy!
Pracujący rodzice mają prawo do wielu przywilejów związanych z rodzicielstwem. Zarówno oni, jak i opiekunowie dzieci mogą korzystać z różnego rodzaju urlopów:
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu wychowawczego.
W trakcie tych urlopów – z wyjątkiem urlopu wychowawczego – otrzymują zasiłek macierzyński, którego wysokość jest uzależniona od pobieranego wcześniej wynagrodzenia.
Ciąża i urodzenie dziecka wiążą się ze specjalnymi warunkami zatrudnienia – ochroną przed zwolnieniem, zakazem wykonywania określonych prac i obowiązkami dla pracodawcy.
Koszty ponosi też budżet państwa, bo finansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński i przebywające na urlopie wychowawczym.
Przywileje przysługują osobom zatrudnionym na umowę o pracę – i to na ich prawach skupia się niniejszy poradnik. Sytuacja zleceniobiorców i osób samozatrudnionych jest nieco inna i choć mają prawo do zasiłków na takich samych zasadach jak pracujący na etacie, to już na urlopy związane z urodzeniem dziecka oraz na ochronę nie mogą liczyć.
3. Twoja pensja – wiesz, co Ci się należy
Niezbędnik każdego pracownika , a w nim wszystko , co każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien wiedzieć o przysługujących mu prawach dotyczących wynagrodzenia. W poradniku pytania i odpowiedzi a także praktyczne przykłady dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
4. Umowa o pracę Jak korzystnie podpisać
Niezbędnik każdego pracownika , a w nim wszystko , co każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien wiedzieć o przysługujących mu prawach związanych z umową o pracę. W poradniku pytania i odpowiedzi a także praktyczne przykłady dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
5. Samozatrudnienie . Musisz to wiedzieć
Niezbędnik każdego pracownika, a w nim co każdy zatrudniony na umowę o pracę powinien wiedzieć o przysługujących mu prawach i obowiązkach wynikających z samozatrudnienia. W poradniku pytania i odpowiedzi a także praktyczne przykłady dzięki którym będziesz na bieżąco i nie dasz się zaskoczyć.
Planowany termin wydania: styczeń 2020 roku
Do góry