Wideoszkolenie: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożenia
Prowadząca wideoszkolenie: Katarzyna Krawczyk
Ekspert Inforakademia.pl, Szef Departamentu Korporacyjnego Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy. Jest adwokatem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, zdobytym w renomowanych kancelariach prawnych w Polsce i za granicą. Jej doświadczenie w zakresie prawa pracy obejmuje doradztwo w zakresie m.in. czasu pracy, zwolnień grupowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy (z zachowaniem okresu wypowiedzenia i w trybie dyscyplinarnym), zakazów konkurencji, nawiązywania stosunku pracy z menedżerami zarządzającymi, obowiązków pracodawcy i pracowników, rodzicielstwa, chorób pracowników oraz sporów przed sądami pracy. Doradza jako ekspert z zakresu prawa pracy w procesach restrukturyzacji spółek i reorganizacji grup kapitałowych. Do jej klientów należą renomowane firmy i grupy kapitałowe z sektorów produkcyjnego, handlu detalicznego, wydawniczego, IT i usługowego. Często wyjaśnia sposób stosowania poszczególnych regulacji z zakresu prawa pracy na łamach prasy i w mediach. Specjalizuje się również w procesach przeprowadzania inwestycji, tworzenia joint venture, w transakcjach fuzji i przejęć oraz reorganizacji spółek. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu w Poznaniu, Europeistyki na tym samym wydziale ze specjalizacją prawo Unii Europejskiej oraz Wydziału Prawa i Nauk o Państwie na Uniwersytecie w Bonn, gdzie uzyskała tytuł magistra prawa porównawczego. Odbyła staż w Komisji Europejskiej w Brukseli w Dyrektoriacie Generalnym Rynku Wewnętrznego.
Czas trwania: 84 min.
Wideoszkolenie składa się z 7 lekcji oraz z materiałów powiązanych: 11 aktów prawnych, 4 formularzy, 6 publikacji tematycznych, 1 orzeczenia opracowanego oraz z materiału szkoleniowego.
Lekcja 1 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- kiedy można zawrzeć umowę o dzieło,
- jakie jest stanowisko SN dotyczące prawidłowości zawarcia umów o dzieło w wybranych sprawach,
- co to jest dzieło,
- czy przy umowie o dzieło konieczne jest przekazanie praw autorskich zamawiającemu,
- jakie są prawa i obowiązki stron umowy o dzieło.
Lekcja 2 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- czym się różnią umowy cywilnoprawne od umowy o pracę,
- które umowy podlegają oskładkowaniu ZUS,
- jakie nowe uprawnienia ma PIP w zakresie kontroli prawidłowości zawieranych umów,
- jakie są skutki przekwalifikowania umowy o dzieło na umowę zlecenia,
- jakie są za i przeciw oskładkowaniu umów o dzieło.
Lekcja 3 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- co to jest umowa zlecenia i kiedy można ją zawrzeć,
- jakie są prawa i obowiązki stron umowy zlecenia,
- jakie są różnice i podobieństwa między umową zlecenia a umową o pracę,
- w jaki sposób należy potwierdzać godziny wykonywania zlecenia,
- jakie obowiązują wyłączenia w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej.
Lekcja 4 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- jak powinna wyglądać płatność za miesiące, w których zlecenie nie było wykonywane,
- jak wynagradzać zleceniobiorcę współpracującego z call center,
- jak rozliczać okresy pracy krótsze niż godzina,
- czy samozatrudnieni podlegają przepisom o stawce minimalnej,
- jak zweryfikować, czy zleceniobiorcy zatrudniają pracowników.
Lekcja 5 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- czym charakteryzuje się kontrakt menedżerski,
- jak jest rozliczany ten rodzaj umowy cywilnoprawnej,
- czy kontrakt menedżerski podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu VAT.
Lekcja 6 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- kiedy można, a kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego,
- co musi zostać ustalone między pracodawcą, pracownikiem i agencją pracy tymczasowej,
- jak należy udzielać urlopu pracownikowi tymczasowemu,
- ile wynosi maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego,
- na czym polega ochrona pracownic tymczasowych w ciąży.
Lekcja 7 z 7
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
- kto i kiedy może odbywać staż z urzędu pracy,
- jakie warunki muszą być spełnione, by doszło do zawarcia umowy o zorganizowanie stażu u pracodawcy,
- ile wynosi czas pracy i wynagrodzenie stażystów,
- czy i kiedy pracodawca może przerwać staż.