Wideoszkolenie: Niuanse rozwiązywania umów o pracę
Prowadzący wideoszkolenie: Bartosz Stolarek
Ekspert Inforakademia.pl radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończył także podyplomowe studia z zakresu prawa pracy oraz prawa bankowego na tymże Uniwersytecie. Specjalizuje się w zakresie obsługi jednostek samorządu terytorialnego, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa i postępowania administracyjnego. Dzięki pozytywnemu wynikowi egzaminu Ministerstwa Skarbu Państwa uzyskał uprawnienie do zasiadania w radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa. Był pracownikiem Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu – Wydział Skarbu Państwa i Nieruchomości (Oddział Odszkodowań i Wywłaszczeń). Pracował także w Kuratorium Oświaty w Poznaniu, w Zespole Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli.
Czas trwania: 51 min.
Wideoszkolenie składa się z 4 lekcji oraz z materiałów powiązanych: 3 aktów prawnych, 3 porad, 5 publikacji tematycznych, 4 formularzy oraz materiału szkoleniowego.
Lekcja 1 z 4
Z tego odcinka dowiesz się m.in.:
- w jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę,
- jakie terminy obowiązują przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- od czego uzależniony jest okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i nieokreślony,
- czy i w jaki sposób strony umowy mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy,
- czy zgoda na wcześniejsze rozwiązanie umowy wpływa na tryb jej rozwiązania.
Lekcja 2 z 4
Z tego odcinka dowiesz się m.in.:
- kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
- ile dni przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy,
- jaką rolę przy zwolnieniu odgrywa zakładowa organizacja związkowa,
- kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę,
- w jakich sytuacjach nie obowiązują przepisy chroniące pracowników.
Lekcja 3 z 4
Z tego odcinka dowiesz się m.in.:
- jakie warunki są niezbędne do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- jak, zgodnie z prawem powinna brzmieć podstawa rozwiązania stosunku pracy,
- w jakiej formie należy sporządzić oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu uznaje się za złożone.
Lekcja 4 z 4
Z tego odcinka dowiesz się m.in.:
- która ze stron umowy i kiedy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
- czy przejęcie części zakładu pracy może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy,
- co może być powodem wypowiedzenia umowy z winy pracownika,
- czym jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
- co może być powodem rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy,
- jakie uprawnienia ma pracodawca w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o prace przez pracownika.