Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ma być implementowana do polskiego porządku prawnego już w grudniu 2021 r. Dlatego pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które wkrótce staną się obowiązującym prawem. Dyrektywa ta  nakłada na pracodawców obowiązki związane z zapewnieniem kanałów wewnętrznych zgłoszeń oraz ochroną osoby dokonującej zgłoszenia (sygnalisty). Obejmą one wszystkich pracodawców, zatrudniających co najmniej 50 pracowników, niezależnie od tego, czy jest to sfera publiczna czy prywatna.

Poradnik ze względu na praktyczne ujęcie analizowanej materii, w oparciu o liczne przykłady i odwołania do dobrych praktyk rynkowych stanowi unikatowe kompendium wiedzy na temat zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowingu). Niniejsza lektura jest użytecznym zbiorem wiedzy zarówno na etapie przygotowania do wdrożenia whistleblowingu, jak i podczas korzystania z implementowanego systemu zgłaszania nieprawidłowości. Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.

• Na czym polega zgłaszanie nieprawidłowości (whistleblowing)
• Kto i kiedy musi wdrożyć wewnętrzne systemy zgłaszania nieprawidłowości
• Jakie nowe obowiązki nałożono na pracodawców
• Kim jest sygnalista
• Jak rozwiązać stosunek pracy z sygnalistą
• Jakie mogą być roszczenia sygnalistów ze stosunku pracy

Wraz z tym numerem dostępne są dwa dodatki:

1. Zgłaszanie nieprawidłowości – procedura i obsługa zgłoszeń (wersja drukowana)
2. Sygnalista w orzeczeniach Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (e-dodatek)

Dodatek elektroniczny dostępny jest na stronie e-wydania Poradnika www.inforlex.pl/ewydania.