Na skutek wystąpienia COVID-19, sytuacja gospodarcza wielu przedsiębiorstw uległa pogorszeniu. Konsekwencją trudności jakie wystąpiły w funkcjonowaniu firm jest konieczność ograniczania kosztów działalności gospodarczej. Pracodawcy poszukują różnych sposobów na zmniejszenie wydatków związanych z rozliczeniami z osobami zatrudnionymi oraz zrestrukturyzowanie działalności firm. Celem tych działań jest zaadaptowanie się do nowych warunków funkcjonowania działalności gospodarczej poprzez zmianę struktury firmy na bardziej efektywną.

Poradnik stanowi kompleksowe opracowanie obejmujące analizę praktycznych możliwości zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Czytelnik odnajdzie w nim odpowiedzi na pytania dotyczące wprowadzenia przestoju ekonomicznego i obniżonego wymiaru czasu prac, a także pozna zasady obniżenia wynagrodzenia osób zatrudnionych.                

Istotną wartość opracowania stanowi przedstawienie aktualnego stanu prawnego regulującego funkcjonowanie elastycznych form zatrudnienia, a także innych możliwości rozliczenia należności pracowniczych osób wykonujących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Autorzy prezentują uwarunkowania (dla pracodawców i pracowników) wdrożenia poszczególnych mechanizmów współpracy z zatrudnionymi, a także ukazują praktyczne konsekwencje dokonywanych zmian.

W opracowaniu poruszonego zostały także możliwe do uzyskania przez pracodawców środki finansowe wspierające prowadzenie działalności gospodarczej. W oparciu o praktyczne przykłady przedstawione zostały zarówno możliwości otrzymania środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Funduszu Pracy oraz innych źródeł. Wskazano także możliwości zmniejszenia kosztów pracy w wyniku wdrożenia działań outsourcingowych, czy też korzystania z pracy tymczasowej.