Personel i Zarządzanie 3/2019

https://sklep.infor.pl/PrintVersion.aspx?pc=006111N03/personel-i-zarzadzanie-3-2019.html

Personel i Zarządzanie 3/2019

Wydawca:
Infor PL S.A.
Data wydania:
2019
24,75 zł

Opis publikacji

Marcowe wydanie poświęcamy skandynawskiej kulturze pracy. Dlaczego? Ponieważ skandynawskie organizacje cechuje unikatowe i przyjazne podejście do pracownika.

Takie podejście może być inspirujące dla naszych firm, które coraz częściej zgłaszają problemy z niedoborem wykwalifikowanego personelu. Otóż jednym z elementów, który może zadecydować o tym, że kandydaci zaaplikują właśnie do naszej firmy, jest kultura organizacyjna.

Skandynawskie organizacje wyróżnia płaska struktura, brak hierarchii, nastawienie na współpracę i wysoki poziom zaufania.

W temacie numeru znajdą Państwo opis praktyk kilku takich organizacji działających na polskim rynku.

Natomiast wydanie specjalne poświęcamy Wellbeingowi w firmie.

W ostatnim czasie słowo wellbeing pojawia się w przestrzeni biznesowej bardzo często, można by nawet zaryzykować stwierdzenie, że staje się modne. Wciąż jednak zdarza się, że jest rozumiane powierzchownie przez pryzmat gry w piłkarzyki i zabawy w miejscu w pracy. Zdecydowanie wellbeing to pojęcie głębsze, sięgające wartości, sposobu myślenia o człowieku holistycznie, czerpanie z jego potencjału.

Wiadomo, że środowisko pracy wpływa na stan psychofizyczny pracownika, może dawać mu poczucie sensu, przynależności, radości itp., czyli kształtować jego wellbeing, lub odwrotnie - wpływać na jego brak. Zdrowy, dotleniony, wypoczęty pracownik mający dobre relacje i zaufanie do ludzi, z którymi pracuje, to inwestycja strategiczna nie tylko jego samego, lecz także firmy. Są organizacje, które rozumieją tę zależność i w taki sposób budują miejsca pracy. Wciąż jednak potrzebna jest edukacja i dobre praktyki, z których można czerpać wiedzę.

W wydaniu specjalnym znajdą Państwo m.in. opinie praktyków na temat tego, czy wellbeing jest mocą napędową współczesnego biznesu.

TEMAT NUMERU – Skandynawskie miejsca pracy

  • To kultura pracy decyduje o wszystkim

Rozmowa z Alexandrą Kazimierski, członkinią zarządu Sekcji Szwedzkiej Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC), o tym, co sprawia, że firmy skandynawskie są cenionym i pożądanym pracodawcą w Polsce

  • Tajemnica tkwi w szacunku do człowieka

Jak firmy skandynawskie budują inspirującą kulturę pracy?

  • Oni tak to robią

Dobre praktyki pracodawców skandynawskich w Polsce

  • Shall we have a ride?

Nietypowe wsparcie procesu rekrutacji w firmie informatycznej KMD Poland

Paulina Czarkowska

OPINIE

  • Dlaczego w pracy zespołowej nie warto grać tylko na siebie?

Anna Kiełczewska, Kinga Sobiech, Katarzyna Najderek, Anna Kosińska

RAPORT

  • Ile płacić? To zależy

Przegląd rynku wynagrodzeń na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak

Szkolenia i rozwój

  • Czy szkolenia obniżają efektywność pracy?

Rentowność celów firmy a rozwój pracowników

Robert Reinfuss

Metody, procesy, narzędzia HRM

  • HR Intelligence (6)

Czym jest płaca rynkowa i czy raport płacowy to zawsze dobry benchmark?

Anna Morawiec-Bartosik, Łukasz Mytnik

  • W podążaniu za młodymi

Jak przygotować się do targów pracy?

Aldona Kucner

Prawo dla menedżera

  • (Prawie) każdy może być związkowcem

Czyli jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych?

Artur Borkowski

Okiem coacha

  • Zadania dobrze rozliczone

Jak skutecznie egzekwować wykonanie pracy?

Agnieszka M. Staroń

Siła kobiet

  • Nie chodzi o liczbę kontaktów, ale o ich jakość

Networking i budowanie sieci kontaktów w biznesie

Malwina Faliszewska

  • Dziś dziewczyna, jutro liderka

Dlaczego warto wspierać talenty

przywódcze młodych kobiet?

Karolina Andrian

  • Michelle Obama – jej historia

Czego kobiety mogą się nauczyć z książki byłej

pierwszej damy Ameryki?

Po godzinach

  • Książki
  • Przegląd mediów zagranicznych

Marta Gochnio

  • This Changing World of Business (1)

Ten zmieniający się świat biznesu

Radek Waluda

Studium przypadku

  • Coming out na co dzień

Różnorodność i kultura włączania w firmie RBS W Royal Bank of Scotland w Polsce jednym z założeń kultury organizacyjnej jest tworzenie przyjaznego miejsca pracy na podstawie różnorodności i akceptacji pracowników. Bez obaw przed krytycznymi komentarzami lub krzywdzącą oceną mogą oni mówić o swojej niepełnosprawności - zarówno widocznej, jak i niewidocznej, swoim pochodzeniu czy orientacji seksualnej.

Halina Guryn

Spis treści wydania specjalnego

OPINIE

Dlaczego wellbeing jest wskazywany jako siła napędowa współczesnych organizacji? 6

Komentarze: Krzysztof Pokorski, Agnieszka Czerkawska, Sylwia Pawełczyk-Maśluk,

Małgorzata Czernecka

ROZMOWA

Mindfulness w biznesie

Z Anną Borzeszkowską, dyrektorem HR w Mondi Polska, rozmawia Małgorzata Czernecka, prezes zarządu Human Power

ZA CZY PRZECIW

Dobre życie w biznesie

Czy warto dbać o wellbeing pracowników?

Robert Reinfuss

Komentarze: Anna Dudzińska, Małgorzata Krzyżowska, Konstancja Tanja-Nawrot

INSPIRACJE

Wellbeingowy instynkt lidera

Rola przełożonych we wspieraniu dobrostanu pracowników

Katarzyna Kulig-Moskwa, Barbara Wawrzynek

W harmonii ze sobą i innymi ludźmi

Dlaczego programy wellbeingowe staną się kluczowe dla powodzenia firmy? Nikolay Kirov

Zaufanie a sens i satysfakcja z pracy 34

Czyli przepis na udany wellbeing

Piotr Kolmas, Sebastian Kotow

Benefity na fali

Jak budować pozytywne doświadczenia pracowników?

Monika Sielicka-Hamala

Pomoc dla pracownika

Czym jest Employee Assistance Program i jakie przynosi korzyści? Jarosław Chybicki, Janusz Prendota

Wielka siła małej drzemki

Idealne środowisko do regeneracji ciała i umysłu

Magdalena Filcek

Siedzenie to nowe palenie

Ergonomia w pracy zawodowej i w życiu codziennym

Tomasz Świderski

Zdrowie w pakiecie

Opieka medyczna dla pracownika istotnym elementem oceny miejsca pracy

Alina Smolarek

OPISY PRAKTYK

Power pracowników w Crédit Agricole Bank Polska

Katarzyna Obuchowska

Wymiary wellbeingu w firmie OpsTalent

Zdrowie przez cały rok w Medicover

Aleksandra Mielniczuk

Cztery wymiary wellbeingu w firmie Aon

Działania wellbeingowe w Colliers International

Alicja Gutowska

Budowanie zaangażowania i employee experience w Grupie Żywiec

Paweł Groblica

BENEFITY

Co w benefitach piszczy?