Adekwatna rekrutacja - czyli o skutecznym pozyskiwaniu pracowników w cieniu pandemii!

Na rynku pracy obserwujemy powrót do normalności.

Scenariusze z początków pandemii wieszczące nadejście rynku pracodawcy nie zostały zrealizowane. Rekrutacja wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników nadal przysparza pracodawcom wyzwań. Rekruterzy znaleźli się w potrzasku, ponieważ wypracowane przez nich metody i źródła pozyskiwania kandydatów okazały się mało efektywne. Firmy budują coraz bardziej elastyczne i zwinne strategie rekrutacyjne, które mają odpowiedzieć na nowe oczekiwania kandydatów – o tym przeczytacie Państwo w temacie numeru :

• Adekwatna rekrutacja

Czyli o skutecznym pozyskiwaniu pracowników w cieniu pandemii

Justyna Chmielewska

 

• Ważne dobre doświadczenie

Jak dbać o candidate experience podczas rekrutacji?

 

• Stereotypy, uprzedzenia, przekonania…

W jaki sposób mogą wpływać na pracę rekrutera?

Ernest Wencel

• Ramię w ramię

Dlaczego warto dbać o współpracę w działaniach employer brandingowych i rekrutacyjnych?

Patrycja Lipińska

 

A może warto skorzystać z potencjału pracowników 50 plus, którzy mają ogromne doświadczenie, są zaangażowani i chętnie dzielą się swoją wiedzą z młodymi? W wielu organizacjach już taki trend się pojawił, ponieważ dostrzegły one, że nie da się zasypać luki demograficznej pracownikami ze wschodu. Dlaczego firmy zaczynają się interesować dojrzałymi osobami, odpowiedz znajdziecie Państwo w publikacji:

 

• Pracownicy 50+ na celowniku rekrutera

Jak demografia miesza szyki działom HR?

Dariusz Ludwiczak

 

Poza tym w numerze m.in:

Raporty:

• Praca przyszłości vs. pracownik dziś

Jak kształtuje się obecnie rynek pracy i jakie zawody

zapewnią względnie stabilne zatrudnienie?

• Gra o zaangażowanie

Czyli o postpandemicznej motywacji pracowników

Magdalena Kustra-Olszewska

 

Zarządzanie:

• Hybrydowo, czyli jak?

Wyzwania związane z organizacją nowego modelu pracy w firmie

Tomasz Klekowski

• Korporacyjny reżyser

Kim jest triber i jakie zadania może realizować w organizacji?

Katarzyna Wysocka

 

Studium przypadku :

 

• Wyższy poziom komunikacji z pracownikami

Rozwój kompetencji kierowniczych i logistycznych w centrum dystrybucyjnym PGF

Anna Włudarczyk

• Miękkie podejście w twardej branży

Jak PGO wspierała pracowników w czasie zmian?

Anna Włudarczyk

 

Życzymy pożytecznej lektury!