W komentarzu zostały omówione w szczególności zmiany w zakresie maksymalnych limitów wykonywania pracy tymczasowej i regulacje mające zapewnić ich przestrzeganie oraz nowe obowiązki nałożone na agencje zatrudnienia i pracodawców użytkowników dotyczące m.in. prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową czy dokonywania właściwych uzgodnień przed zawarciem umowy o taką pracę. Przedstawiamy także rozszerzony katalog przepisów mających zastosowanie do osób kierowanych do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych i zmiany dotyczące korzystania z pracy takich osób.
Ponadto komentarz w praktyczny sposób prezentuje m.in. zmiany w zakresie ustalania wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, warunki, jakie muszą zostać spełnione, by umowa o pracę tymczasową pracownicy w ciąży przedłużyła się do dnia porodu, a także nowy katalog sankcji, jakie mogą zostać nałożone na agencje pracy i pracodawców użytkowników za nieprzestrzeganie przepisów ustawy.
Komentarz dotyczy również zagadnień związanych z zagranicznymi agencjami zatrudnienia oraz zatrudnianiem cudzoziemców. Najistotniejszą zmianą w tym zakresie jest wymóg uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia przez przedsiębiorców zagranicznych (wymienionych szczegółowo w znowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) posiadających uprawnienia i prowadzących działalność w zakresie pracy tymczasowej za granicą i zamierzających świadczyć tę usługę w Polsce, a także wprowadzenie obowiązku posiadania lokalu, w którym agencje zatrudnienia i inne wymienione w ustawie podmioty prowadzą swoje usługi. W komentarzu omówione zostały nowe regulacje dotyczące kierowania cudzoziemców do pracy w Polsce, a także nowy katalog sankcji za nieprzestrzeganie przepisów ustawy, w tym m.in. za powierzenie pracy cudzoziemcowi kierowanemu do pracy przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia czy też kierowanie cudzoziemca do pracy w Polsce z naruszeniem wymogów z tym związanych.

Aby dostosować praktykę do nowych regulacji skomentowane zostały przepisy przejściowe zawarte w ustawie o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw.

W poradniku omówione zostały kwestie dotyczące:

• zwiększenia ochrony kobiet w ciąży
• limitów czasu wykonywania pracy tymczasowej
• obowiązków w zakresie ustalenia dotychczasowego łącznego okresu wykonywania pracy oraz prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową
• ankcji dla zatrudniających i korzystających z pracy

Nowe przepisy od 1 czerwca 2017 r.:

• prowadzenie ewidencji pracowników tymczasowych
• obowiązkowe świadectwo pracy
• zasady informowania o wynagrodzeniu
• limity czasu wykonywania pracy
• zwiększenie ochrony kobiet w ciąży
• kontrola agencji pracy tymczasowej
• kary za naruszenie przepisów

Książka adresowana do pracodawców, właścicieli, pracowników działów HR i kadr odpowiadających za rekrutację pracowników oraz agencji pracy tymczasowej.

RACZKOWSKI PARUCH to wiodąca kancelaria w dziedzinie prawa pracy, zajmująca się bieżącą obsługą przedsiębiorców w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz zarządzania HR