Ustawa z 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw, wdrażająca do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 wejdzie w życie 4 września 2020 r. Celem zmian jest przede wszystkim rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie.

Nowelizacja rozszerza definicję pracodawcy delegującego pracownika, wydłuża okres delegowania do 18 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia PIP, reguluje kwestię sumowania okresów delegowania przy wykonywaniu tego samego zadania w tym samym miejscu oraz wprowadza obowiązek zapewnienia wynagrodzenia nie tylko w minimalnej wysokości.

W publikacji zostały omówione wszystkie istotne zmiany wprowadzone nowelizacją m.in.:

• nowe definicje pracodawcy delegującego
• ograniczenia w okresach delegowania
• obliczanie okresów delegowania
• zmodyfikowany katalog warunków zatrudnienia
• nowe regulacje minimalnych warunków zatrudnienia w stosunku do pracodawców delegujących na terytorium RP będących agencjami pracy tymczasowej albo agencjami wynajmującymi personel