Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek dokonania wypłaty, oprócz wynagrodzenia za pracę czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy, odszkodowania albo  innej rekompensaty. Tego rodzaju świadczenia, jeżeli nie stanowią ukrytego wynagrodzenia i przysługują w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, są zwolnione ze składek ZUS. Jednak tylko niektóre z nich nie stanowią podstawy obliczenia podatku.

Niniejsza publikacja kompleksowo omawia zasady wypłaty, oskładkowania i opodatkowania najczęściej przyznawanych na rzecz pracowników ww. dodatkowych świadczeń, w tym odpraw:

• ekonomicznej,
• z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia,
• emerytalno-rentowej,
• pośmiertnej,
• z tytułu powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.

Ponadto opisuje zasady stosowania ograniczenia wysokości ww. wypłat wprowadzonych ustawą covidową.