Prowadząca wideoszkolenie: Ewa Podgórska-Rakiel – Ekspert Inforakademia.pl, doktor nauk prawnych, specjalizująca się w prawie pracy. Zajmuje się również ochroną danych osobowych w stosunkach pracy, także w problematyce monitoringu wizyjnego w zakładzie. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz trener licznych szkoleń. Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi na poziomie krajowym i międzynarodowym. Ekspert zespołu ds. międzynarodowych Rady Dialogu Społecznego. Autorka licznych publikacji, wypowiedzi medialnych, w tym debat na temat aktualnych problemów prawa pracy.
Czas trwania: 56 min.
Cena regularna: 59 zł
Program Wideoszkolenia:
Wideoszkolenie składa się z 6 lekcji.
Lekcja 1
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• czemu służy regulamin pracy,
• którzy pracodawcy mają obowiązek go tworzyć,
• co w sytuacji, gdy z wnioskiem o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa,
• jakie są podstawowe elementy regulaminu pracy,
• w jaki sposób o terminie wypłaty wynagrodzenia informują pracodawcy, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy,
• jakie informacje o karach są zawarte w regulaminie pracy.
Lekcja 2
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jak wygląda procedura uzgadniania regulaminu pracy,
• kiedy regulamin pracy wchodzi w życie,
• jakich zapisów nie można umieszczać w regulaminie pracy.
Lekcja 3
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• w jakim dokumencie należy zawrzeć cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu,
• jakich pomieszczeń nie może obejmować monitoring,
• przez jaki czas należy przechowywać nagrania monitoringu,
• jak powinna wyglądać procedura niszczenia nagrań monitoringu.
Lekcja 4
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• w jakich jednostkach obowiązuje układ zbiorowy pracy,
• w jaki sposób jest on zawierany,
• jaką rolę w rokowaniach odgrywają związki zawodowe,
• co można zapisać w układzie zbiorowym pracy,
• czy pracodawca może odmówić podjęcia rokowań w sprawie układu,
• co w sytuacji, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna organizacja związkowa.
Lekcja 5
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• jaki pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania,
• co w sytuacji, gdy z wnioskiem o wprowadzenie regulaminu wynagradzania wystąpi zakładowa organizacja związkowa,
• kiedy taki regulamin wchodzi w życie,
• czy należy wpisywać w regulaminie wynagradzania wysokość diet z tytułu podróży służbowej.
Lekcja 6
Z tego odcinka szkolenia dowiesz się m.in.:
• czy i kiedy potrzebna jest zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych na potrzeby ZFŚS,
• do kiedy i w jaki sposób należy dostosować regulamin funduszu do RODO,
• w jaki sposób następuje udostępnienie pracodawcy danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z funduszu,
• co zawiera projekt zmian do ustawy o ZFŚS.
Wideoszkolenie po zakupie udostępniane jest w wersji on-line, przez okres 6 m-cy.
Jednostki samorządu i administracji przetwarzające dane osobowe muszą stosować przepisy unijnego rozporządzenia RODO i przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Dodatkowo powinny wdrożyć najnowsze zmiany dostosowujące krajowe regulacje do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych, które weszły z życie 4 maja 2019 r.
Zmiany dostosowujące przepisy krajowe do RODO dotyczą bardzo wielu dziedzin. W ustawach z zakresu administracji i postępowania podatkowego sprecyzowano, w jaki sposób obowiązek informacyjny wynikający z RODO ma być wykonywany przez organy podatkowe. Określono również specyficzny zakres upoważnienia do przetwarzania danych wrażliwych przez organy administracji publicznej. Prawidłowe stosowanie tych zasad wymaga przeglądu zadań i procedur pod kątem ich aktualizacji do nowych przepisów. Należy także dostosować dokumenty i druki dotyczące przetwarzania danych osobowych do wymogów RODO.
Publikacja jest praktycznym kompendium ułatwiającym stosowanie w jednostkach samorządu terytorialnego oraz administracji zasad ochrony danych osobowych wymaganych przez unijne rozporządzenie RODO i przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. W poradniku zostały opisane kluczowe zmiany wprowadzone przez RODO, obowiązki, jakie zostały nałożone na urzędy i organy samorządu, a także zasady nadzoru i sankcje za nieprzestrzeganie nowych przepisów.
Książka została napisana przystępnym językiem. Zawiera liczne porady i objaśnienia. Najtrudniejsze zagadnienia są przedstawione na praktycznych przykładach i poparte wypracowanym już orzecznictwem sądów administracyjnych. Częścią publikacji jest pakiet wzorów dokumentów, pism i oświadczeń związany z wdrożeniem i stosowaniem nowych przepisów. Zestaw aktywnych druków do wykorzystania przez Czytelnika został załączony na nośniku pendrive, stanowiącym część publikacji.
ATUTY PUBLIKACJI:
Poradnik zawiera liczne porady i przykłady. Do publikacji dołączono zestaw wzorów pism, oświadczeń, zgód, regulaminów. Książka opisuje zasady gromadzenia danych osobowych i administrowania zbiorami tych danych, zasady tworzenia pism, informacji i korespondencji z podmiotami, których te dane dotyczą. Wskazane zostały zasady powoływania administratora danych osobowych, inspektorów ochrony danych oraz ich zadania i obowiązki. Opisana została procedura administracyjna związana z przetwarzaniem danych osobowych, w tym wymogi informowania i komunikowania się z osobami, których dotyczą te dane. Poradnik zawiera nie tylko opis zasad, jakie wprowadziło unijne rozporządzenie RODO, lecz także wskazuje na rozwiązania, które zostały zawarte w ustawie o ochronie danych osobowych z 2018 r. i w nowej ustawie dostosowującej przepisy krajowe do RODO.
Korzystaj z INFORAKADEMII w wersji mobile!
Zainstaluj na swoim smartfonie lub tablecie aplikację mobilną INFORAKADEMIA.