Kodeks pracy 2019. Komentarz do zmian w prawie pracy

https://sklep.infor.pl/kodeks-pracy-2019-komentarz-do-zmian.html

Kodeks pracy 2019. Komentarz do zmian w prawie pracy

Autor:
r.pr. Sławomir Paruch, r.pr. Robert Stępień, apl. radc. Agnieszka Nicińska
Wydawca:
Infor Biznes Sp. z o.o.
Data wydania:
2018
ISBN:
978-83-65986-80

Opis publikacji

W publikacji zostały szczegółowo omówione najnowsze zmiany  w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego roku oraz mają wejść w życie lub są planowane w 2019 r.

Obok samych zmian zostało również omówionych wiele aspektów praktycznych związanych z komentowanymi zmianami, istotnych z punktu widzenia praktyków HR.

Publikacja wyjaśnia w szczególności pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowy system oszczędzania na emeryturę. Ustawa wchodzi  w życie  1 stycznia 2019 r. i będzie sukcesywnie obejmowała kolejne podmioty.

Od 1 stycznia 2019 r. zmieniają się również zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Postać elektroniczna jako alternatywa wobec papierowej, krótszy okres przechowywania dokumentacji dla pracowników zatrudnionych , cztery części akt osobowych – to tylko najważniejsze ze zmian. W komentarzu zostały one szeroko omówione  ze wskazaniem na obowiązki pracodawców oraz na praktyczne konsekwencje zmian dla osób zarządzających HR.

Od 1 stycznia 2019 r. istotnie zmienią się także przepisy dotyczące związków zawodowych. W publikacji omówione zostały nowe uprawnienia związkowców oraz obowiązki pracodawców.

W komentarzu wyjaśnione zostały praktyczne konsekwencje związane z wprowadzeniem od 1 grudnia 2018 r. elektronicznych zwolnień lekarskich. 

W opracowaniu  m.in.:

  • pracownicze plany kapitałowe – terminy i najważniejsze obowiązki pracodawcy
  • zmiany w dokumentacji pracowniczej – elektronizacja, krótsze okresy przechowania, nowy podział akt osobowych
  • zmiany w ustawie o związkach zawodowych
  • nowe wynagrodzenie minimalne 
  • projekt zmiany procedury w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy
  • zakaz handlu w niedziele – praktyczne wnioski, rozszerzenie zakazu i dalsze propozycje zmian
  • kontrole inspekcji pracy i ZUS w 2018 r. – wnioski dla pracodawców
  • najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego z zakresu prawa HR w 2018 r.

Oprócz powyższych zmian w komentarzu omówione zostały również wprowadzone w 2018 r. zmiany w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz o zatrudnianiu młodocianych. W publikacji została  także poruszona kwestia upływu maksymalnych terminów zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony oraz korzystania z pracy pracowników tymczasowych.