Praktyczny poradnik zawierający przydatne informacje oraz przykłady dotyczące wdrożenia oraz funkcjonowania nowego systemu oszczędzania na emeryturę, jakim są pracownicze plany kapitałowe (PPK).

Autorzy w praktyczny sposób – na przykładach – przedstawiają założenia, zasady uczestnictwa, proces wdrożenia w firmie oraz zasady finansowania i pomnażania środków w ramach pracowniczych planów kapitałowych. Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany przepisów obowiązujące od 25 czerwca 2019 r.

Książka stanowi kompendium dla pracodawców, zawierające dużą dawkę praktycznej, usystematyzowanej wiedzy, która pozwoli podmiotom zatrudniającym przygotować się do wyzwania, jakim są pracownicze plany kapitałowe, a także ułatwi ich prawidłowe wdrożenie.

Pracownicze plany kapitałowe mogą stać się dodatkową formą oszczędzania dla pracowników i realnym wsparciem w przyszłości. Mimo że nie mają one na celu bezpośredniego zabezpieczenia bytu obywateli po przejściu na emeryturę lub w innych sytuacjach życiowych wymagających dużych wydatków, to będą stanowić istotne źródło świadczeń. Podstawową zasadą funkcjonowania PPK jest obligatoryjność ich utworzenia przez zasadniczo wszystkie podmioty zatrudniające oraz dobrowolność uczestnictwa przez osoby zatrudnione.

Obowiązek utworzenia PPK spoczywa na podmiocie zatrudniającym. W zależności od liczby zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym jest on jednak odpowiednio rozłożony w czasie. Dla największych firm obowiązek wprowadzony został najwcześniej. W kolejnych terminach dołączą mniejsi pracodawcy.

W opracowaniu przedstawiono m.in.:

• założenia PPK,
• zasady uczestnictwa w PPK,
• proces wdrożenia PPK w firmie,
• zasady finansowania i pomnażania środków w ramach PPK,
• możliwości wykorzystania zgromadzonych oszczędności.