Wideoszkolenie: Urlopy wypoczynkowe – trudne sytuacje

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku, w którym nabył do niego prawo. Prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni nabywa się z dniem 1 stycznia każdego roku pracy. Jeśli więc pracownik nabył prawo do urlopu z dniem 1 stycznia 2021 roku, powinien wykorzystać cały przysługujący mu urlop maksymalnie do 31 grudnia 2021 roku. Jednak często pracownicy nie wykorzystują pełnej puli dni urlopowych do końca roku. Co to oznacza? Czy urlop ten przepada? Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu netto?

Program wideoszkolenia:

• Nabycie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia – nabycie urlopu z dołu
• Czy pracodawca ma obowiązek zaokrąglania pierwszego urlopu wypoczynkowego
• Rozliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany pracodawcy
• Wymiar urlopu wypoczynkowego 20 czy 26 dni, co zaliczamy do puli urlopowej
• Udzielanie urlopu wypoczynkowego w przypadku równoległego zatrudnienia
• Jak należy prawidłowo udzielić urlop wypoczynkowy pracownikowi w przypadku zmiany pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym
• Sposoby zaokrąglania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika – zasady wyliczania
• Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego, czy udzielany jest on proporcjonalnie do okresu zatrudnienia czy w całości
• Udzielanie urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• Stanowisko GIP w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w rok kalendarzowym – jak prawidłowo naliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika
• Czy można udzielać urlop wypoczynkowy w częściach
• Czy pracodawca jest zobligowany do tworzenia planu urlopowego
• Czy pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w innym terminie niż w wskazał w planie urlopów
• Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
• Czy pracodawca zawsze musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie
• Jak udzielić urlopu na żądanie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zatrudnionego w równoważnym czasie pracy
• Udzielanie urlopu na godziny, kiedy jest to możliwe a kiedy zabronione
• Urlop wypoczynkowy pracownika a okres wypowiedzenia
• urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia).
• Kwarantanna i izolacja a udzielanie urlopu wypoczynkowego
• Wnioski urlopowe, gdzie należy je przechowywać oraz okres przechowywania tych wniosków

Prowadzący:

Kalina Kaczmarek  – ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018  pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku,  na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizująca szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Wieloletni wykładowca na studiach magisterskich. Oferuję  przedsiębiorcom wsparcie, specjalistyczną wiedzę i doświadczenie  w obszarze stosowania prawa pracy w celu unikania błędów wynikających z zawiłości polskich przepisów prawa, ułatwienia i usprawnienia prowadzenia działalności.

Czas trwania: 60 min.
Prezentacja szkoleniowa
Data nagrania: 8.06.2021

Link do szkolenia na Platformie INFORKADEMIA KLIKNIJ TUTAJ

Decydując się na zakup abonamentu Platformy INFORAKADEMIA zyskujesz wiele!

1. Nieograniczony dostęp do wszystkich wideoszkoleń i retransmisji webinariów na Platformie INFORAKADEMIA.
2. Zdobywasz i pogłębiasz wiedzę dzięki szkoleniom prowadzonym przez uznanych Ekspertów.
3. Masz możliwość korzystania z testów wiedzy i zdobywania certyfikatów.
4. Przy każdym wideoszkoleniu znajdziesz podlinkowane materiały powiązane z tematem szkolenia (np.: przepisy prawne, aktywne formularze, orzeczenia i interpretacje, artykuły i porady z fachowych z czasopism Grupy INFOR.PL m.in.: Monitor Księgowego, Biuletyn VAT, Biuletyn Głównego Księgowego, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń).
5. To Ty decydujesz kiedy i gdzie odbywasz szkolenia.

Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie.
Potrzebujesz więcej informacji? ZAPRASZAMY TUTAJ >>   

INFORAKADEMIA zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021

---

Informacje o promocji:
* - płatność autoodnowieniowa dotyczy abonamentu odnawianego automatycznie co miesiąc podzielonego następująco:

• pierwszy miesiąc w cenie 1 zł
• kolejne miesiące w cenie 95 zł/miesiąc

W przypadku skorzystania z promocji konieczne będzie podanie i zapisanie numeru karty kredytowej.
Kolejne transze płatności będą pobierane z rachunku karty automatycznie.

---