Praktyczne szkolenie przeznaczone dla pracodawców i przedsiębiorców zawierających umowy cywilnoprawne, które odpowiada m.in. na pytania:
- kiedy i na jakich warunkach zawrzeć odpowiednią umowę by nie została zakwestionowana przez sąd lub PIP,
- jak bezpiecznie sformułować treść takiej umowy,
- kiedy należy wykonać badania i szkolenia bhp osobom zatrudnionym na takich umowach.

Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę

• Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę.
• Jakich zapisów nie zawierać w umowach cywilnoprawnych?
• Klauzula o możliwości powierzenia zlecenia innej osobie – kiedy warto zawrzeć w umowie?
• Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa cywilnoprawna zostanie przekształcona w umowę o pracę?
• W jakich przypadkach PIP występuje do sądu o przekształcenie umowy zlecenia na umowę o pracę?
• Czas pracy na umowie cywilnoprawnej – czy można dać grafik?
• Miejsce wykonywania pracy na umowie cywilnoprawnej – jak prawidłowo określić?
• Badania lekarskie, szkolenie bhp przy umowie cywilnoprawnej – czy są konieczne?
• Czy można określić stanowisko pracy na umowie cywilnoprawnej?
• Umowa zlecenia za nieobecnego pracownika – czy to dobry pomysł?

Umowy o dzieło w 2022 r.

• Konieczność zgłaszania do ZUS umów o dzieło – w jakim celu?
• ZUS RUD – jak wypełnić przedmiot umowy o dzieło by nie narazić się na szybką kontrolę?
• Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS?
• Jak prawidłowo sporządzić umowę o dzieło?
• Czy umowa o dzieło musi być zawarta w formie pisemnej?
• Czy należy ewidencjonować czas pracy przyjmującego zamówienie?
• Czy umowy o dzieło dotyczą te same przepisy co umów zlecenia w zakresie wynagrodzenia?
• Umowa zlecenie a umowa o świadczenie usług – jakie różnice, kiedy zawrzeć którą umowę?
• RODO w umowach o dzieło – jakich danych osobowych można żądać od przyjmującego zamówienie?

Umowy cywilnoprawne zlecenie, świadczenie usług, kontrakt menadżerski w 2022 r.

• Czy umowy zlecenia ze stałym wynagrodzeniem ryczałtowym należy zmieniać?
• Jak zawierać i rozliczać umowy zlecenia zawarte wspólnie z wieloma zleceniobiorcami?
• Minimalna stawka za godzinę w 2022 r. – czy musi być wskazana w umowie zlecenia?
• Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?
• Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy musi być mu wypłacane w każdym miesiącu?
• Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?
• Czy umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej?
• W jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?
• Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia?
• Co zrobić gdy brak jest obiektywnych możliwości ewidencjonowania czasu pracy zleceniobiorcy?
• W jakiej formie zleceniobiorca, który wykonuje pracę poza zakładem będzie wskazywał liczbę przepracowanych godzin?
• Co zrobić gdy zleceniobiorca nie wskaże liczby przepracowanych godzin?
• Czy brak wskazania godzin przepracowanych może stanowić podstawę braku wypłaty wynagrodzenia?
• Czy brak ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy jest wykroczeniem, za które będzie karał PIP?
• Czy zleceniobiorcy można sporządzić grafik czasu pracy?
• Czy w umowie zlecenia można wskazać maksymalną liczbę godzin do przepracowania przez zleceniobiorcę.
• Czy kary umowne za przekroczenia wskazanego czasu pracy zleceniobiorcy będą skuteczne?
• Jakich umów zleceń nie dotyczy minimalna stawka wynagrodzenia?
• Procedura negocjacji kontraktów z zewnętrznymi firmami ochroniarskimi, sprzątającymi itp.
• Co to oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia?
• Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?
• Jakich zapisów nie zawierać w umowach zlecenia?
• Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
• Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia?
• Kiedy PIP będzie kwestionował niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy?
• Kiedy przepisy będą dotyczyły zleceniobiorców prowadzących indywidualne działalności gospodarcze.
• Jakie kary może nałożyć PIP za naruszenie minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorcy?
• Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zleceniobiorcy, świadczącego usługi – czy są konieczne?
• Kto płaci za badania lekarskie zleceniobiorcy?
• Czy zleceniobiorca może mieć zwracane koszty podróży służbowej?
• Jakie elementy bhp należy zapewnić zleceniobiorcy?
• RODO w umowach cywilnoprawnych – jakich danych osobowych można żądać od zleceniobiorcy, świadczącego usługi?
• Praca zdalna na umowie zlecenia w okresie COVID-19 – jak to zorganizować?

Ostatnie 10 minut szkolenia – odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania.

Czas trwania: 60 min.
Data nagrania: 24 marca 2022

Prowadzący: Aleksander Kuźniar

Prawnik, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy oraz ochrony danych osobowych. Wieloletni Inspektor pracy PIP, Inspektor Ochrony Danych. Autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy wydawnictwa Infor S.A. od 2009 r. do 2022 r. oraz innych ustaw z zakresu prawa pracy. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników z zakresu sposobu sporządzania aktów prawa wewnątrzzakładowego, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy pracowników, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów ZFŚS, układów zbiorowych pracy, opinii dla prokuratury na podstawie powołania specjalisty z zakresu prawa pracy. Od 15 lat wykładowca z zakresu prawa pracy na szkoleniach, kursach otwartych i wewnątrzzakładowych.

Szkolenie dostępne na Platformie INFORKADEMIA KLIKNIJ TUTAJ >> 

Decydując się na zakup abonamentu Platformy INFORAKADEMIA zyskujesz wiele!

1. Nieograniczony dostęp do wszystkich wideoszkoleń i retransmisji webinariów na Platformie INFORAKADEMIA.
2. Zdobywasz i pogłębiasz wiedzę dzięki szkoleniom prowadzonym przez uznanych Ekspertów.
3. Masz możliwość korzystania z testów wiedzy i zdobywania certyfikatów.
4. Przy każdym wideoszkoleniu znajdziesz podlinkowane materiały powiązane z tematem szkolenia (np.: przepisy prawne, aktywne formularze, orzeczenia i interpretacje, artykuły i porady z fachowych z czasopism Grupy INFOR.PL m.in.: Monitor Księgowego, Biuletyn VAT, Biuletyn Głównego Księgowego, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń).
5. To Ty decydujesz kiedy i gdzie odbywasz szkolenia.

Platforma INFORKADEMIA to idealny sposób na uzupełnienie wiedzy o zmianach w prawie.
Potrzebujesz więcej informacji? ZAPRASZAMY TUTAJ >>

INFORAKADEMIA zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych
Certyfikat 23/03/2021