Szkolenie: Praktyka naliczania płac i wypłata zasiłków w oświacie

https://sklep.infor.pl/szkolenie-praktyka-naliczania-plac-i-wyplata-zasilkow-w-oswiacie.html

Szkolenie: Praktyka naliczania płac i wypłata zasiłków w oświacie

Wydawca:
Infor PL S.A.
Data wydania:
2022

Opis publikacji

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, motywacyjny, funkcyjny, za wychowawstwo, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa, nagrody, dodatek wyrównawczy, za czas nieprzepracowany? I jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową, urlop dla poratowania zdrowia? Jak sporządzić listę płac dla pracownika, który przekracza górny pułap składek emerytalno-rentowych? To jedne z wielu aspektów szkolenia w którym w sposób praktyczny zostaną przybliżone zasady naliczania wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników oświaty.

Przygotuj nurtujące Cię pytania – nasz ekspert rozwieje Twoje wątpliwości.

Zapraszamy do udziału!

Adresaci szkolenia:

  • osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową pracowników oświaty – specjaliści ds. płac i kadr, księgowe, referenci, sekretarze szkół i przedszkoli
  • inspektorzy i kierownicy w biurach oświaty znajdujących się przy urzędach miast, gmin
  • specjaliści ds. naliczania wynagrodzeń w centrum usług wspólnych

Podczas szkolenia:

  1. Problematyka wypłaty składników wynagrodzeń przysługujących nauczycielowi
  • wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wypłacane z góry
  • dodatek stażowy nauczyciela do pełnego wymiaru pensum – zatrudnienie w dwóch jednostkach
  • dodatek stażowy za czas choroby – ujęcie składkowo-podatkowe
  • dodatek stażowy za czas choroby w ZUS RPA
  • dodatek stażowy w podstawie trzynastki
  • dodatek funkcyjny nauczyciela (z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej, opiekuna stażu, doradcy metodycznego, wychowawstwa
  • dodatek funkcyjny do określonego terminu a podstawa zasiłku
  • dodatek motywacyjny do określonego terminu a podstawa zasiłku
  • dodatek za pracę w warunkach uciążliwych – problematyka
  • wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
  • termin wypłaty
  • stawka za godzinę a łączone pensum
  • zasady wprowadzania zmian w wysokości pensum
  • wypłata wynagrodzenia za „godziny unijne”
  • godziny unijne w podstawie trzynastki – stanowisko MEN
  • godziny unijne w podstawie zasiłku – stanowisko ZUS
  • rozliczenie składkowo-podatkowe listy płac w przykładach, w tym:
  • stosowanie kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej
  • obliczanie kwoty netto niskiego wynagrodzenia pracownika – składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki
  • termin wypłaty „z góry” a zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny
  • umowa zakończona w trakcie miesiąca a rozliczenie nadpłaconej pensji
  • nagroda jubileuszowa nauczyciela – termin wypłaty, ustalanie wysokości
  • trzynastka nauczyciela – problematyka ustalania prawa i definicja przepracowania
  • obliczanie trzynastki
  • wliczanie składników
  • uzupełnianie trzynastki
  • trzynastka w ZUS RPA
  • nagroda dla nauczyciela a podstawa trzynastki, zasiłków
  • wypłata dodatków socjalnych
  • jednorazowy dodatek uzupełniający
  • obliczanie
  1. Długotrwałe zwolnienie lekarskie nauczyciela a termin wypłaty z góry – przykłady rozliczeń pensji
  2. Podstawa składek osób na urlopach wychowawczych
  3. Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
  • zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub rozpoczęcia/zakończenia umowy w trakcie miesiąca
  • zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
  • zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
  • wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
  • wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia
  • zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
  • ustalanie wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy
  • wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca
  1. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop w przykładach
  • termin wypłaty
  • ustalanie średniej urlopowej
  • urlop uzupełniający
  1. Rozliczanie zwolnień lekarskich pracownika i zleceniobiorcy
  • pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych
  • okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
  • zasiłek po urlopie dla poratowania zdrowia
  • wynagrodzenie chorobowe
  • choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych
  • choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia
  • choroba w miesiącu zatrudnienia
  • wyłączenia niepełnych miesięcy
  • podstawa zasiłku kontynuowana
  • zmiana wymiaru etatu
  • dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków
  • reguły ustalania podstawy wymiaru zasiłku zleceniobiorców
  • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
  • podwyższenie zasiłku
  • osoby uprawnione do podwyższenia
  • kiedy przysługuje podwyższenie
  • jak ustalać kwotę podwyższenia
  • podwyższenie jako podstawa wymiaru składek
  • obliczanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego – komunikat ZUS
  • zmiany w zasiłku opiekuńczym
  • świadczenie rehabilitacyjne nauczyciela
  1. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków – wybrane aspekty
  2. Przekroczenie progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych
  • graniczna kwota dotycząca składki emerytalnej i rentowej
  • dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek
  • zastosowanie skali w danym zakładzie pracy
  • preferencyjne zasady opodatkowania
  • kwota wolna od podatku
  • obliczanie dochodu narastająco od początku roku
  • skala a dochody z umów zlecenia i o dzieło

W trakcie szkolenia przewidujemy dwie 20-minutowe przerwy.

Ekspert:

Kalina Kaczmarek

Ekspert prawa pracy z 19-letnim doświadczeniem. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy.

Szczegóły organizacyjne:

Szkolenie odbędzie się 19 maja 2022 r. o godz. 9.00 i zakończy się o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do obejrzenia transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają, konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich ilość.

Minimalne wymagania sprzętowe:

Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).

Organizator webinarium: INFOR PL S.A.

Zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą konferencji i szkoleń stacjonarnych: www.konferencje.infor.pl