8 marca 2020 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem epidemii koronawirusa.

Ustawa ta wprowadza możliwość zlecenia pracownikom pracy zdalnej, a także przewiduje prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla ubezpieczonego opiekującego się dzieckiem do lat 8 w sytuacji zamknięcia placówki oświatowej z powodu koronawirusa.

Z materiału dowiesz się m.in.:

• jakie działania powinien podjąć pracodawca w związku z epidemią koronawirusa w zakresie zasad BHP, czasu pracy i miejsca pracy
• co przysługuje pracownikowi w przypadku nieświadczenia pracy. np. z powodu kwarantanny, czy przestoju
• co możemy zlecić pracownikowi, a jakich rozwiązań nie wolno nakazać pracownikowi.