EMPLOYEE LOYALTY SUMMIT
HRM w nowej rzeczywistości

17 września 2020, Warszawa

Świat, jaki znamy, uległ zmianie. Zapraszamy na wyjątkowe spotkanie, podczas którego wspólnie z ekspertami zastanowimy się nad redefinicją procesów HRM i przyszłością działów HR! Zaprezentujemy najlepsze rozwiązania zmierzające do podniesienia motywacji i zaangażowania pracowników w nowej rzeczywistości.

Czym jest Employee Loyalty Summit?

• Spotkaniem praktyków HR w całości poświęconemu budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników
• Platformą wymiany wiedzy i doświadczeń
• Konferencją, która nastawiona jest na zaangażowanie uczestników
• Społecznością ekspertów gotowych na nowe wyzwania

Dlaczego warto wziąć udział w Employee Loyalty Summit?

• Porozmawiamy o redefinicji HR po kryzysie
• Znajdziemy rozwiązania na to, jak budować zaangażowanie pracowników i ich motywację w trudnym otoczeniu biznesowym
• Wspólnie zastanowimy się nad strategią employer brandingu na rynku pracodawcy
• Zaprezentujemy ciekawe studia przypadków
• Zaprosimy do wystąpień, które zainspirują i zmotywują do działania
• A wszystko to w nieformalnej atmosferze, która sprzyjać będzie nie tylko pogłębianiu wiedzy, ale również nawiązywaniu wartościowych kontaktów biznesowych!

Program wydarzenia:

• 8:30 Rejestracja uczestników
  Witamy podczas konferencji. Zapraszamy do rejestracji.
  Konferencję poprowadzi: Iwona Bobrowska-Budny, doświadczony trener biznesu, Talent Management Mentor


• 9:00 Rozpoczęcie konferencji


• 9:10 REDEFINICJA HRM – Panel dyskusyjny
  Jak zmieni się rola działów HR po kryzysie? Jakie wyzwania będą stały przed działami HR w obecnej sytuacji i jakie lekcje musieli wyciągnąć HR managerowie?
  Podczas Panelu zaproszeni eksperci postarają się znaleźć wspólnie z Państwem odpowiedzi na pytania dotyczące przyszłości działów HR.
  Paneliści:
  Iwona Bobrowska-Budny, doświadczony trener biznesu, Talent Management Mentor
  Maja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor HR ING Bank Śląski
  Liwia Kwiecień, Executive Human Resource, Board Member, Coach, Prosci Change Manager, Transformational Leader
  Michał Płaczkiewicz, Dyrektor Działu Personalnego, Unum Życie TUiR S.A.


• 10:00 REDEFINICJA WELLBEING – Panel dyskusyjny
  Czy wellbeing zniknie po kryzysie? Czy firmy nadal na niego stać? Jaką formę i kształt przyjmie obecnie wellbeing w firmach?
  Zapraszamy Państwa do dyskusji na temat nowego podejścia do wellbeingu.
  Paneliści:
  Małgorzata Czernecka, psycholog, trener, manager. Prezes Zarządu Human Power
  Robert Reinfuss, Doradca biznesu w zakresie ZZL, Założyciel ValueView®
  Joanna Laska, HR Manager, OpsTalent Sp. z o.o.


• 10:50 Przerwa na kawę


• 11:10 ZAUFANIE: Zaufanie w czasie kryzysu
  - Czym jest, a czym nie jest zaufanie - mity
  - Jaki jest ekonomiczny, emocjonalny i praktyczny wymiar zaufania
  - Jak wzmacniać zaufanie do siebie
  - Jak budować wiarygodność osobistą i reputację
  - Jakie zachowania budują, a jakie niszczą zaufanie w biznesie
  - Jak budować zaufanie w zespole i organizacji
  - Jak dzięki zaufaniu zwiększać zaangażowanie
  - Jak odbudowywać zaufanie, kiedy zostało utracone
  - Jak dzięki zaufaniu przyspieszać procesy biznesowe
  Sebastian Kotow, CEO, Institute of Behavioral Design


• 11:50 ZAUFANIE: Jak budować zaufanie w organizacji i dlaczego jest ono tak ważne w czasie kryzysu?
  Case Study


• 12:30 Przerwa na lunch


• 13:20 ZAANGAŻOWANIE: Monitoruj i mierz – czyli jak poziom satysfakcji i zaangażowania pracowników wpływa na efektywność i wizerunek firmy
  - Czy można zmierzyć zaangażowanie pracowników?
  - Jak mierzyć Employee Engagement
  - Jaka jest korelacja pomiędzy zaangażowaniem a wynikami?
  - Czy tylko mierzenie? Jak spowodować, by wskaźnik zaangażowania zwiększał się?
  - Zaangażowanie a wizerunek firmy
  Jacek Kowalski, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange Polska
  Ewa Krupa, Dyrektor Komunikacji Wewnętrznej, Kultury i Rozwoju, Orange Polska


• 14:00 ZAANGAŻOWANIE: Zaangażowanie pracowników w „turbulentnych” czasach!
  W trakcie wystąpienia poruszymy zagadnienia ukierunkowane na znalezienie odpowiedzi na kilka nurtujących nas pytań:
  - Jak oswoić nieprzewidywalne kryzysy, czyli świat VUCA z perspektywy pracownika?
  - Kryzys? A może to szansa na zwiększenie zaangażowania (i lojalności pracowników)?
  - Jak poruszać się w świecie nowych wartości, rozwiązań i kompetencji organizacyjnych?
  - Jak zmieniają się oczekiwania względem kadry menedżerskiej i HR Business Partnerów w perspektywie budowania wysoko – zaangażowanych zespołów?
  Grzegorz Filipowicz, ekspert ZZL, Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner


• 14:40 Przerwa na kawę


• 15:00 MOTYWACJA: Motywacja w kryzysie. Jak biologia wpływa na zaangażowanie, motywację i podejmowane przez menedżerów decyzje
  - Jak kryzys i sytuacje niepewności i odosobnienia wpływa na nasz organizm i wynikający z tego stres, rozlużnienia relacji oraz spadek zaangażowania
  - Jak biochemia wpływa na motywację i podejmowane decyzje oraz jak nią zarządzać
  - Kluczowe motywatory Reiss Motivation Profile i ich wpływ na zaangażowanie
  Nikolay Kirov, Trener, Doradca, Mówca inspiracyjny, Partner i Członek Zarządu, Kirov Strategic Negotiators


• 15:40 MOTYWACJA: Motywowanie i budowanie wirtualnej współpracy w oparciu o wartości i zaufanie
  Dlaczego Szwajcar nie chodzi jak szwajcarski zegarek? I dlaczego we współpracy z Irlandczykiem warto w umowie uwzględnić kalendarz połowów? To wystąpienie będzie krótką opowieścią o tym, jak wygląda budowanie relacji na odległość z partnerami z całego świata, co jest w tym zaskakującego, i o tym, co mogło i co poszło nie tak.
  W swoim wystąpieniu ekspertka opowie o:
  - różnicach kulturowych w pracy wirtualnej,
  - dobrych praktykach i dystraktorach,
  - technologii, która nie zawsze pomaga.
  Agnieszka Wąsik, Trener biznesu


• 16:20 Zakończenie konferencji

Nie czekaj, zarezerwuj swoje miejsce już dziś!
http://els.infor.pl