W październiku 1994 roku ukazał się pierwszy numer „Personelu”, który z czasem zmienił nazwę na „Personel i Zarządzanie”. Świętujemy zatem jubileusz 25-lecia. Z tej okazji proponujemy Państwu powiększone wydanie, w którym znakomici autorzy, praktycy HR oraz przedstawiciele świata nauki poprowadzą nas przez ćwierćwiecze funkcjonowania branży HR na polskim rynku.

czytaj pełny opis »

Podwójne wydanie magazynu. W wydaniu rejsowym, którego tematem przewodnim jest przeciążenie pracą znajdą Państwo odpowiedzi na nurtujące wielu z nas pytania: Czy zawsze praca musi się wiązać ze stresem?

Wydanie specjalne tym razem poświeciliśmy programom rozwojowych dla firm Organizacje nastawione na rozwój muszą poszukiwać nowych rozwiązań i wprowadzać je w życie. Źródłem tego rozwoju są pracownicy, którzy generują nowe pomysły, realizują nowatorskie projekty i przyczyniają się do ...

czytaj pełny opis »

Pracownicy 50+ stanowią coraz liczniejszą grupę zawodową w Polsce. Czy przekroczenie magicznego progu 50. roku życia musi oznaczać dla nich koniec kariery zawodowej? Czy powinni bać się utraty pracy jako pracownicy mało przydatni w firmie, bo mniej wydajni, słabsi, często przebywający na zwolnieniu lekarskim oraz pozbawieni umiejętności kreatywnych i bojący się zmian? Wręcz przeciwnie.

czytaj pełny opis »

Starzenie się społeczeństw, cyfryzacja, sztuczna inteligencja, rozwój mediów społecznościowych i gwałtowny przyrost tworzonych informacji zmieniły rynek pracy. W związku z tym wiele organizacji zaczęło poszukiwać nowych kompetencji, takich jak: biegłość w rozwiązywaniu problemów, kreowaniu rozwiązań wykraczających poza schemat czy umiejętność korzystania z nowych mediów. W obliczu zmian technologicznych również pracownicy niektórych branż muszą zdobyć nowe kwalifikacje, jak np. poznanie procedur ...

czytaj pełny opis »

Dwa numery w cenie jednego!

W wydaniu majowym powracamy do tematu employer brandingu, jego zasadności i skuteczności stosowania w sytuacji braku kandydatów do pracy.

Wydanie specjalne poświęciliśmy natomiast edukacji menadżerów.

czytaj pełny opis »

Największym wyzwaniem pracodawców na obecnym rynku pracy jest zatrudnienie, a później utrzymanie pracownika. Poznaj schematy i trendy skutecznej rekrutacji w pakiecie: książka „Skuteczna rekrutacja” oraz numer 2/2019 „Personelu i Zarządzania”.
czytaj pełny opis »

W lutowym wydaniu „Personelu i Zarządzania” znajdą Państwo:

Temat numeru – REKRUTACJA

czytaj pełny opis »

Z ostatnich raportów wynika, że nawet nie 20% firm w Polsce wykorzystuje zautomatyzowane zbiory danych i informacji. Nieciekawa perspektywa? A może raczej niepowtarzalna szansa dla tych, którzy chwycą szanse jakie daje rynek Big Data? W bieżącym wydaniu Informacji Zarządczej zaprezentowano zagadnienie Big Data jako szansę dla rozwoju rachunkowości i controllingu. Procesy w rachunkowości to idealny materiał do swoistego eksperymentowania z analityką dużych zbiorów danych, ponieważ są świetnie ...

czytaj pełny opis »

W cenie numeru dodatkowo wydanie specjalne Personelu i Zarządzania poświęcone pracowniczym planom kapitałowym.

Przed nami kolejny rok – wyzwań, osiągania coraz lepszych wyników, wyznaczania celów osobistych i organizacyjnych, a także świętowania sukcesów i jubileuszy. Dla nas jest to szczególny rok, ponieważ magazyn „Personel i Zarządzanie” (wcześniej „Personel”) w październiku będzie obchodził jubileusz 25-lecia istnienia na polskim rynku prasy HR-owej. Już od wydania styczniowego chcemy ...

czytaj pełny opis »

+ prezenty

W Biuletynie Głównego Księgowego w 2020 r. omówimy;
- Nowe Stanowiska KSR oraz Krajowe Standardy Rachunkowości.
- Rachunkowość jednostek produkcyjnych w świetle KSR 13
- Sprawozdanie finansowe w formie elektronicznej
- Szczegółowe zasady ustalania wyniku finansowego w spółkach osobowych
- Rachunkowość w warunkach specjalnych – likwidacja, połączenie, podział, przekształcenie spółek

czytaj pełny opis »

+ prezenty

W 2020 roku na łamach magazynu „Personel i Zarządzanie” podejmiemy tematy takie jak:
- niestandardowe metody rekrutacji
- nowe technologie i oprogramowania dla biznesu
- rozwiązania wellbeingowe – najlepsze praktyki
- podniesienie zaangażowania pracowników
- nowoczesne formy edukacji
- przywództwo – zmieniającą się rola lidera
- analityka danych HR
- social media w budowaniu wizerunku firmy

czytaj pełny opis »