Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, motywacyjny, funkcyjny, za wychowawstwo, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa, nagrody, dodatek wyrównawczy, za czas nieprzepracowany? I jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową, urlop dla poratowania zdrowia? Jak sporządzić listę płac dla pracownika, który przekracza górny pułap składek emerytalno-rentowych? To jedne z wielu aspektów szkolenia w którym w sposób praktyczny zostaną przybliżone zasady naliczania wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników oświaty.
Przygotuj nurtujące Cię pytania – nasz ekspert rozwieje Twoje wątpliwości.
Zapraszamy do udziału!
Adresaci szkolenia:
- osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową pracowników oświaty – specjaliści ds. płac i kadr, księgowe, referenci, sekretarze szkół i przedszkoli
- inspektorzy i kierownicy w biurach oświaty znajdujących się przy urzędach miast, gmin
- specjaliści ds. naliczania wynagrodzeń w centrum usług wspólnych
Podczas szkolenia:
- Problematyka wypłaty składników wynagrodzeń przysługujących nauczycielowi
- wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wypłacane z góry
- dodatek stażowy nauczyciela do pełnego wymiaru pensum – zatrudnienie w dwóch jednostkach
- dodatek stażowy za czas choroby – ujęcie składkowo-podatkowe
- dodatek stażowy za czas choroby w ZUS RPA
- dodatek stażowy w podstawie trzynastki
- dodatek funkcyjny nauczyciela (z tytułu pełnienia funkcji kierowniczej, opiekuna stażu, doradcy metodycznego, wychowawstwa
- dodatek funkcyjny do określonego terminu a podstawa zasiłku
- dodatek motywacyjny do określonego terminu a podstawa zasiłku
- dodatek za pracę w warunkach uciążliwych – problematyka
- wypłata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
- termin wypłaty
- stawka za godzinę a łączone pensum
- zasady wprowadzania zmian w wysokości pensum
- wypłata wynagrodzenia za „godziny unijne”
- godziny unijne w podstawie trzynastki – stanowisko MEN
- godziny unijne w podstawie zasiłku – stanowisko ZUS
- rozliczenie składkowo-podatkowe listy płac w przykładach, w tym:
- stosowanie kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej
- obliczanie kwoty netto niskiego wynagrodzenia pracownika – składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki
- termin wypłaty „z góry” a zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny
- umowa zakończona w trakcie miesiąca a rozliczenie nadpłaconej pensji
- nagroda jubileuszowa nauczyciela – termin wypłaty, ustalanie wysokości
- trzynastka nauczyciela – problematyka ustalania prawa i definicja przepracowania
- obliczanie trzynastki
- wliczanie składników
- uzupełnianie trzynastki
- trzynastka w ZUS RPA
- nagroda dla nauczyciela a podstawa trzynastki, zasiłków
- wypłata dodatków socjalnych
- jednorazowy dodatek uzupełniający
- obliczanie
- Długotrwałe zwolnienie lekarskie nauczyciela a termin wypłaty z góry – przykłady rozliczeń pensji
- Podstawa składek osób na urlopach wychowawczych
- Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika
- zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub rozpoczęcia/zakończenia umowy w trakcie miesiąca
- zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
- zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca
- wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni
- wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia
- zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników
- ustalanie wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy
- wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop w przykładach
- termin wypłaty
- ustalanie średniej urlopowej
- urlop uzupełniający
- Rozliczanie zwolnień lekarskich pracownika i zleceniobiorcy
- pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych
- okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
- zasiłek po urlopie dla poratowania zdrowia
- wynagrodzenie chorobowe
- choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych
- choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia
- choroba w miesiącu zatrudnienia
- wyłączenia niepełnych miesięcy
- podstawa zasiłku kontynuowana
- zmiana wymiaru etatu
- dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków
- reguły ustalania podstawy wymiaru zasiłku zleceniobiorców
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- podwyższenie zasiłku
- osoby uprawnione do podwyższenia
- kiedy przysługuje podwyższenie
- jak ustalać kwotę podwyższenia
- podwyższenie jako podstawa wymiaru składek
- obliczanie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego – komunikat ZUS
- zmiany w zasiłku opiekuńczym
- świadczenie rehabilitacyjne nauczyciela
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków – wybrane aspekty
- Przekroczenie progu podatkowego i składek emerytalno-rentowych
- graniczna kwota dotycząca składki emerytalnej i rentowej
- dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek
- zastosowanie skali w danym zakładzie pracy
- preferencyjne zasady opodatkowania
- kwota wolna od podatku
- obliczanie dochodu narastająco od początku roku
- skala a dochody z umów zlecenia i o dzieło
W trakcie szkolenia przewidujemy dwie 20-minutowe przerwy.
Ekspert:
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy z 19-letnim doświadczeniem. W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy.
Szczegóły organizacyjne:
Szkolenie odbędzie się 19 maja 2022 r. o godz. 9.00 i zakończy się o godz. 14.00. Będzie złożone z dwóch części: wykładowej i sesji pytań. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo, tylko w ustalonym terminie. Osoby, które zapiszą się na szkolenie, dzień przed otrzymują w osobnym mailu link do obejrzenia transmisji. W trakcie trwania szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają, konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań Ekspert odpowie na jak największą ich ilość.
Minimalne wymagania sprzętowe:
Procesor 1.4GHz Intel® Pentium® 4 i wyżej. Pamięć operacyjna RAM 512MB (1GB zalecane) dla Windows 7 lub Windows 8. System Operacyjny WIN98, WIN2000, WIN XP, WIN XP PRO i inne systemy operacyjne. Microsoft Internet Explorer 8 lub nowszy; Windows Edge browser; Mozilla Firefox; Google Chrome. Adobe® Flash® Player 13.0+ Video PC: karta graficzna min. 8 MB pamięci. Dźwięk PC: karta dźwiękowa. Łącze Internetowe 512Kbps (zalecane połączenie przewodowe).
Organizator webinarium: INFOR PL S.A.
Zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą konferencji i szkoleń stacjonarnych: www.konferencje.infor.pl