Szkolenie: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w placówce oświatowej

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w placówce oświatowej – szkolenie online

Mobbing i dyskryminacja w placówce oświatowej to zjawiska, które mogą poważnie naruszać prawa pracowników i uczniów, destabilizując funkcjonowanie szkoły oraz prowadząc do odpowiedzialności prawnej pracodawcy i kadry zarządzającej. Brak właściwej reakcji, nieznajomość procedur lub bagatelizowanie sygnałów ostrzegawczych może skutkować eskalacją konfliktów, utratą zaufania w zespole oraz konsekwencjami prawnymi i wizerunkowymi. Tak istotne jest więc nie tylko zrozumienie, czym jest mobbing i dyskryminacja w świetle aktualnych przepisów, ale także umiejętność podejmowania adekwatnych i zgodnych z prawem działań.

Praktyczne szkolenie online poświęcone problematyce mobbingu i dyskryminacji w oświacie łączy aktualną wiedzę prawną z praktycznymi rozwiązaniami możliwymi do wdrożenia w codziennym funkcjonowaniu placówki. Uczestnicy poznają obowiązki dyrektora jako pracodawcy, zasady odpowiedzialności prawnej oraz skuteczne procedury reagowania na zgłoszenia. Omówione zostaną także narzędzia komunikacyjne i organizacyjne wspierające budowanie bezpiecznego środowiska pracy i nauki, opartego na szacunku, równości i jasnych standardach postępowania.

Jakie kluczowe zagadnienia zostaną omówione podczas szkolenia na temat mobbingu i dyskryminacji w oświacie?

• Mobbing i dyskryminacja w aktualnym stanie prawnym – definicje, progi dowodowe, ryzyka
• Odróżnianie mobbingu od konfliktu, hejtu i innych naruszeń
• Odpowiedzialność dyrektora i organu prowadzącego za brak reakcji lub reakcję pozorną
• Tworzenie i stosowanie skutecznej procedury antymobbingowej
• Prowadzenie postępowań wyjaśniających i dokumentowanie działań
• Bezpieczna komunikacja ze stronami postępowania oraz zespołem

Co zyskasz dzięki udziałowi w szkoleniu dotyczącym mobbingu i dyskryminacji?

• Zdobędziesz wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i konfliktom w szkole oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających zgodnie z aktualnymi przepisami
• Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertom oraz wymiany doświadczeń z innymi dyrektorami i kadrą zarządzającą
• Uzyskasz imienny certyfikatpotwierdzający kwalifikacje zawodowe
• Otrzymasz dostęp do retransmisjioraz materiałów szkoleniowych zawierających cały zakres omawianej tematyki
• Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej!

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w placówce oświatowej – program szkolenia

Termin: 30.03.2026 r., godz. 10:00-14:45

CZĘŚĆ PRAWNA

Ekspert: Dominik Baranowski

10:00-11:00 BLOK I – Czym jest mobbing dzisiaj i kto jest odpowiedzialny

• Nowa definicja mobbingu i jej konsekwencje w edukacji
• Mobbing a konflikt, dyskryminacja, hejt i naruszenia praw osobistych
• Obniżone progi dowodowe – znaczenie w praktyce szkolnej
• Odpowiedzialność dyrektora i organu zarządzającego
• Najczęstsze błędy szkół prowadzące do odpowiedzialności

11:00-11:15 Przerwa

11:15-12:15 BLOK II – Procedury, reakcja i bezpieczeństwo instytucjonalne

• Obowiązek realnego przeciwdziałania mobbingowi
• Elementy skutecznej procedury antymobbingowej
• Przyjmowanie zgłoszeń i prowadzenie postępowań wyjaśniających
• Dokumentowanie jako element ochrony prawnej
• Ochrona stron postępowania
• Kiedy wystarczają procedury wewnętrzne, a kiedy konieczne są organy zewnętrzne

12:15-12:30 Przerwa

CZĘŚĆ KOMUNIKACYJNA

Ekspertka: Marlena Wieteska

12:30-13:30 BLOK III – Rozmowy w sprawach mobbingu: granice i ryzyka

• Komunikacja jako czynnik eskalacji lub ochrony
• Przyjmowanie zgłoszenia – czego nie mówić nawet w dobrej wierze
• Rozmowa z osobą zgłaszającą – neutralność i język faktów
• Rozmowa z osobą wskazaną w zgłoszeniu – granice komunikacji pracodawcy
• Najczęstsze błędy komunikacyjne dyrektorów i kadry zarządzającej

13:3013:45 Przerwa

13:4514:45 BLOK IV – Komunikowanie decyzji, dokumentowanie i zamykanie sprawy

• Komunikowanie decyzji pracodawcy w sposób bezpieczny
• Język granic, odpowiedzialności i konsekwencji
• Dokumentowanie rozmów – minimum komunikacyjne chroniące szkołę
• Moment przejścia z rozmowy do procedury
• Komunikacja z zespołem po zakończeniu postępowania
• Domykanie sprawy bez ryzyka eskalacji wtórnej

14:45 Zakończenie szkolenia

Eksperci

Dominik Baranowski

Ekspert ds. postępowań wyjaśniających i analiz. Prawnik posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie postępowań karnych, analizy dowodowej oraz wdrażania systemów zapewniających zgodne z prawem funkcjonowanie podmiotów publicznych i prywatnych. Specjalizuje się w sprawach o wysokim stopniu złożoności. Uprzednio związany z organami ścigania, gdzie prowadził postępowania w sprawach karnych o dużym ciężarze gatunkowym. Obecnie doradza podmiotom instytucjonalnym w zakresie zgodności regulacyjnej, przeprowadza wewnętrzne postępowania wyjaśniające, analizuje ryzyko prawne oraz wspiera w tworzeniu skutecznych i spójnych procedur wewnętrznych. Posiada bogate doświadczenie szkoleniowe, wielokrotnie występował jako prelegent na konferencjach branżowych. Zaangażowany w działalność naukową i dydaktyczną w obszarze prawa karnego procesowego oraz compliance.

Marlena Wieteska

Trenerka komunikacji, mentorka EMCC, terapeutka TSR. Ekspertka w obszarze komunikacji organizacyjnej, leadershipu oraz zarządzania zmianą, od lat wspierająca organizacje publiczne i prywatne w skutecznym przechodzeniu przez procesy transformacyjne, zarówno na poziomie ludzi, jak i procesów. Specjalizuje się w pracy z kadrą menedżerską oraz zespołami projektowymi w sytuacjach wymagających jasnej, odpowiedzialnej komunikacji, porządkowania procesów oraz podejmowania decyzji w warunkach zmiany i niepewności. W swojej pracy koncentruje się na komunikacji w sytuacjach konfliktowych, kryzysowych i wrażliwych – takiej, która realnie wspiera dialog, ogranicza ryzyko eskalacji oraz stanowi praktyczne uzupełnienie działań prawnych i formalnych. Dzięki temu jej kompetencje naturalnie łączą się z obszarem compliance, postępowań wyjaśniających oraz zarządzania ryzykiem od strony organizacyjnej, menedżerskiej i komunikacyjnej. Posiada bogate doświadczenie szkoleniowe, doradcze i akademickie. Jako trenerka, wykładowczyni i prelegentka pracuje z liderami, zespołami HR oraz zespołami projektowymi, koncentrując się na praktycznym zastosowaniu narzędzi komunikacyjnych, procesowych i przywódczych w codziennym funkcjonowaniu organizacji.

Szczegóły organizacyjne

Szkolenie rozpocznie się 30.03.2026 r. o godz. 10:00 i zakończy się o godz. 14:45. Będzie złożone z dwóch części: prawnej i komunikacyjnej. Szkolenie przeznaczone jest do oglądania na żywo w ustalonym terminie. Osoby zapisane na szkolenie dzień przed wydarzeniem otrzymają w osobnym mailu link do udziału. W trakcie szkolenia jest możliwość zadawania pytań, które są zgodne z tematem szkolenia i nie wymagają konsultacji, wyliczeń oraz sprawdzenia rejestrów. Podczas sesji pytań eksperci odpowie na jak największą ich liczbę.

Szkolenia zgodne z Systemem Zarządzania Jakością spełniającym normę PN-EN ISO 9001:2015-10
Firma zrzeszona w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych Certyfikat 23/03/2021