Inwestycja w rozwój zawodowy stanowi szczególnego rodzaju kapitał, którego znaczenie rośnie w warunkach globalnej konkurencji. Kompetencje i kwalifikacje muszą być stale doskonalone, aby umożliwiały osobom sprostanie wyzwaniom zmieniających się technologii, złożoności procesów gospodarczych i społecznych. Powinni sobie z tego zdawać sprawę nie tylko pracownicy ale i pracodawcy, bo główny ciężar finansowania edukacji dorosłych spoczywa na przedsiębiorstwach. Z niniejszej publikacji dowiesz się:

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe

Jakie uprawnienia mają pracownicy dokształcający się

Komu przysługuje urlop szkoleniowy

Jakie są skutki składkowo-podatkowe przyznania pracownikowi dofinansowania na kształcenie

Jak uzyskać dofinansowanie na kształcenie pracowników
Całość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.