Ustalenie wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac często sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów i może być wypłacane na podstawie systemu czasowego, akordowego albo prowizyjnego – w zależności od tego, jaki system został przyjęty w firmie.

W książce szczegółowo objaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takie jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp. Omówione zostały zasady stosowania potrąceń z wynagrodzenia za pracę lub z umów cywilnoprawnych. Wyjaśniono też, jak sporządzać listy płac – nie tylko w przypadku pracowników, lecz także zleceniobiorców, jak również listy na wypłatę składników dodatkowych czy z zfśs. Ponadto publikacja zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i zleceniobiorcy, a także wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac, tj. prawidłowego ustalenia schematu podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń) oraz wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy.