Profesjonalny miesięcznik przeznaczony dla specjalistów ds. płac i rozliczeń, kadrowych i księgowych. Znajdują się w nim konkretne rozwiązania dotyczące prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń.

Autorami porad są eksperci z PIP, ZUS, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, radcowie prawni, a także specjaliści z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. „MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń” wskaże jak w praktyce zastosować zmiany w przepisach prawa pracy i ZUS.

8 argumentów za opłaceniem prenumeraty MPPiU na 2019 r.

1. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej – w związku z tym na łamach czasopisma uruchamiamy nowy dział „Dokumentacja kadrowa”, w którym będziemy zamieszczać poszczególne formularze kadrowe z komentarzem jak je wypełniać.
2. W 2019 r. planowane są też kolejne zmiany w Kodeksie pracy m.in. w zakresie urlopów w wypoczynkowych i rozliczania godzin nadliczbowych oraz w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych – w ramach prenumeraty czasopisma klienci otrzymają pakiet 6 książek zawierający najważniejsze ustawy i rozporządzenia z obszaru prawa pracy i ZUS m.in. Kodeks pracy 2019 z komentarzem, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2019 z komentarzem.
3. W ramach prenumeraty czasopisma Czytelnicy otrzymają unikalny dodatek „Przewodnik po zmianach 2018/2019” w nowoczesnej, elektronicznej formie.
4. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie oskładkowania przedsiębiorców – w związku z tym w 2019 r. w ramach prenumeraty Czytelnicy otrzymają dodatek „Składki ZUS dla przedsiębiorców – nowe zasady”.
5. Od 1 lipca 2019 r. mają zostać uruchomione Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). To program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, przeznaczony dla ok. 11,5 mln osób zatrudnionych. PPK umożliwią gromadzenie długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki i podwyższenie kosztów zatrudnienia pracowników – o wprowadzeniu tych zmian oraz nowych obowiązkach pracodawców będziemy informować na bieżąco na łamach czasopisma.
6. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie funkcjonowania związków zawodowych – wstępować do organizacji związkowych oraz zakładać związki zawodowe będą mogły osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne oraz samozatrudnieni, osoby te będą miały również prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy – o tej nowelizacji przepisów oraz problemach z nią związanych będziemy pisać na bieżąco na łamach czasopisma.
7. W 2019 r. ma wejść w życie ustawa o jawności życia publicznego, która przewiduje powoływanie sygnalistów – nowej kategorii pracowników podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy, o zmianach będziemy informowali na bieżąco na łamach czasopisma.
8. W 2019 r. mają wejść w życie liczne zmiany w zakresie płac pracowników dotyczące m.in. zniesienie rocznego limitu składek emerytalno-rentowych, podwyższenia minimalnego wynagrodzenia, wprowadzenia daniny solidarnościowej (Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych), wyższych sankcji dla pracodawców nielegalnie zatrudniających dłużników alimentacyjnych - o zmianach będziemy informowali na bieżąco na łamach czasopisma.

W prenumeracie na 12 miesięcy:

• 12 numerów czasopisma w wersji papierowej,
• dodatek w nowej formule „Przewodnik po zmianach przepisów w prawie pracy i ZUS 2018/2019” (jedyny taki produkt na rynku),
• 6 książek z serii przepisy z komentarzem m.in. „Kodeks pracy 2019 z komentarzem”, „Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2019 z komentarzem”, „Ustawa zasiłkowa 2019 z komentarzem”, „Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem” (jedyny taki pakiet dodatków na rynku),
• 8 dodatków z serii „Temat na życzenie” m.in. „Składki ZUS dla przedsiębiorców – nowe zasady””, „Urlopy wypoczynkowe – pytania i odpowiedzi”, ”, „Jak przepisy wewnątrzzakładowe wpływają na wysokość zasiłków””,
• 6 dodatków z serii „Ściąga kadrowego”,
• 3 dodatki z serii „Kadry i płace w sferze budżetowej”,
• Dodatek „Wskaźniki i stawki”.