Oferta specjalna! Kup prenumeratę i odbierz złote kolczyki marki Apart oraz kalendarz 2019 w prezencie.
Uwaga! Oferta przeznaczona dla nowych klientów.

Informacje o czasopiśmie
Profesjonalny miesięcznik przeznaczony dla specjalistów ds. płac i rozliczeń, kadrowych i księgowych. Znajdują się w nim konkretne rozwiązania dotyczące prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń.

Wersja PREMIUM zawiera:

• 12 numerów czasopisma w wersji papierowej,
• 6 książek z serii przepisy z komentarzem m.in. "Kodeks pracy 2019 z komentarzem", "Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2019 z komentarzem", "Ustawa zasiłkowa 2019 z komentarzem", "Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem"
• 8 dodatków z serii "Temat na życzenie" m.in. "Składki ZUS dla przedsiębiorców – nowe zasady", "Urlopy wypoczynkowe – pytania i odpowiedzi", "Jak przepisy wewnątrzzakładowe wpływają na wysokość zasiłków",
• 6 dodatków z serii "Ściąga kadrowego",
• 3 dodatki z serii "Kadry i płace w sferze budżetowej",

• Dodatek "Wskaźniki i stawki".

• Dostęp do serwisu czasopisma
  
  Serwis czasopisma poza wersją odpowiadającą treści egzemplarzy drukowanych wzbogacono o:
  • aktywne druki i formularze,
  • specjalne dodatki internetowe,
  • akty prawne, orzeczenia i interpretacje,
  • wskaźniki i stawki,
  • kalkulatory,
  • aktualnościowe newslettery,

  • archiwalne numery czasopisma.
    
    UWAGA! Uruchomienie serwisu od 1.01.2019 roku.

• Dodatki specjalne - w wersji elektronicznej

  • dodatek w nowej formule "Przewodnik po zmianach przepisów w prawie pracy i ZUS 2018/2019"

• Aplikację mobilną
• NEWSLETTERY z informacjami o najważniejszych zmianach

UWAGA!
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń dostępny również w wersjach standard papier i on-line

MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń SUPERPREMIUM dodatkowo zawiera komplet 4 wydań specjalnych w wersji papierowej

Warto przeczytać!

7 argumentów za opłaceniem prenumeraty MPPiU na 2019 r.

1. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej – w związku z tym na łamach czasopisma uruchamiamy nowy dział „Dokumentacja kadrowa”, w którym będziemy zamieszczać poszczególne formularze kadrowe z komentarzem jak je wypełniać.

2. W 2019 r. planowane są też kolejne zmiany w Kodeksie pracy m.in. w zakresie urlopów w wypoczynkowych i rozliczania godzin nadliczbowych oraz w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych – w ramach prenumeraty czasopisma klienci otrzymają pakiet 6 książek zawierający najważniejsze ustawy i rozporządzenia z obszaru prawa pracy i ZUS m.in. Kodeks pracy 2019 z komentarzem, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2019 z komentarzem.

3. W ramach prenumeraty czasopisma Czytelnicy otrzymają unikalny dodatek „Przewodnik po zmianach 2018/2019” w nowoczesnej, elektronicznej formie.

4. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie oskładkowania przedsiębiorców – w związku z tym w 2019 r. w ramach prenumeraty Czytelnicy otrzymają dodatek „Składki ZUS dla przedsiębiorców – nowe zasady”.

5. Od 1 lipca 2019 r. mają zostać uruchomione Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). To program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania, przeznaczony dla ok. 11,5 mln osób zatrudnionych. PPK umożliwią gromadzenie długoterminowych oszczędności, wypłacanych po zakończeniu aktywności zawodowej. Dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki i podwyższenie kosztów zatrudnienia pracowników – o wprowadzeniu tych zmian oraz nowych obowiązkach pracodawców będziemy informować na bieżąco na łamach czasopisma.

6. Od 1 stycznia 2019 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie funkcjonowania związków zawodowych – wstępować do organizacji związkowych oraz zakładać związki zawodowe będą mogły osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne oraz samozatrudnieni, osoby te będą miały również prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy – o tej nowelizacji przepisów oraz problemach z nią związanych będziemy pisać na bieżąco na łamach czasopisma.

7. W 2019 r. ma wejść w życie ustawa o jawności życia publicznego, która przewiduje powoływanie sygnalistów – nowej kategorii pracowników podlegających szczególnej ochronie stosunku pracy, o zmianach będziemy informowali na bieżąco na łamach czasopisma.