Publikacja omawia świadczenia najczęściej przyznawane pracownikom w czasie epidemii oraz wynikające z tego skutki składkowo-podatkowe. Obecnie do najbardziej popularnych benefitów o charakterze pozawynagrodzeniowym nadal należy zaliczyć m.in.: pakiety medyczne i grupowe ubezpieczenie na życie, finansowanie dojazdów do pracy, zwrot kosztów zakupu i używania przez pracowników własnego sprzętu przy pracy czy zapomogi.

Większość tych świadczeń po spełnieniu określonych warunków może korzystać ze zwolnień z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatku. Niektóre z nich w ogóle nie będą stanowić przychodu dla beneficjentów, co potwierdza najnowsza wykładnia urzędowa.  

W opracowaniu zwrócono uwagę, po pierwsze, na zasady przyznawania ww. świadczeń przez uregulowanie prawa do nich w aktach wewnątrzzakładowych, a po drugie, szczegółowo omówiono zasady rozliczenia tych benefitów, w tym na liście płac. Autor wskazuje na bogate orzecznictwo sądowe i aktualne stanowiska urzędowe w tym zakresie.