Zgłaszanie umów o dzieło w ZUS od 1 stycznia 2021 r. – praktyczne wskazówki
Publikacja omawia zasady realizowania nowego obowiązku – zgłaszania do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r.
Omówiono w niej najważniejsze grupy podmiotów objętych nowym obowiązkiem od 1 stycznia 2021 r. (płatnicy składek, osoby fizyczne zawierające umowy o dzieło), a także grupy podmiotów które – w określonych warunkach – są z tego obowiązku wyłączone.
Autorka klasyfikuje także umowy o dzieło pod kątem uwzględniania ich (lub nieuwzględniania) w raportowaniu do ZUS.
Przystępnie omówiono nowy formularz, służący zgłaszaniu umów o dzieło – tj. formularz RUD. Wskazano, w jakiej formie należy przekazać go do ZUS. Omówione zostały także najważniejsze zasady jego wypełniania i ewentualnej korekty, z uwzględnieniem aktualnych wytycznych ZUS w tym zakresie.
Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej
Publikacja przedstawia zasady zatrudniania w Polsce cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania obywateli krajów sąsiadujących z Polską (m.in. Ukraina, Białoruś, Rosja). Niniejszy poradnik omawia cały proces zatrudnienia cudzoziemca i obowiązki pracodawcy z tym związane: jego pobyt, podjęcie pracy (zezwolenie na pracę, procedury uproszczone), obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe. Publikacja zawiera również szczególne rozwiązania w zakresie zatrudniania cudzoziemców wprowadzone na czas epidemii COVID-19.
Z poradnika można dowiedzieć się m.in.:
- w jakich przypadkach wymagane jest zezwolenie na pracę,
- kiedy cudzoziemiec może podjąć pracę na podstawie „procedury oświadczeniowej”,
- kiedy następuje odmowa wydania zezwolenia na pracę, jego uchylenie lub wygaśnięcie,
- w którym kraju podlegają opodatkowaniu dochody cudzoziemca,
- jak wygląda procedura zatrudnienia cudzoziemca w czasie epidemii COVID-19,
- na jakich zasadach można uzyskać zezwolenia na prace sezonowe,
- w którym państwie pracownicy zagraniczni podlegają ubezpieczeniom.
Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy najlepiej wybrać
Z niniejszego poradnika można się dowiedzieć, na podstawie jakiej umowy najkorzystniej zatrudnić osobę do pracy sezonowej. Publikacja omawia następujące formy zatrudnienia sezonowego: umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, umowa o praktyki absolwenckie, umowa o pomocy przy zbiorach. Poradnik przedstawia też wady i zalety poszczególnych form zatrudnienia do prac sezonowych.
Z publikacji można dowiedzieć się m.in.
- z kim można zawrzeć umowę o praktyki absolwenckie,
- jakie obowiązki z zakresu bhp trzeba zapewnić osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne,
- jak zatrudniać młodocianych do prac sezonowych,
- na jakie prace można zawrzeć umowę o pomocy przy zbiorach,
- jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych.
Poradnik został wzbogacony o liczne tabele i przykłady.
Nowe wysokości składki wypadkowej od 1 kwietnia 2021 r.
Publikacja przedstawia najważniejsze zasady, którymi powinni kierować się płatnicy składek, ustalając nową wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2021 r. Omawia także najnowszą zmianę w rozporządzeniu w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe (Dz.U. z 2021 r. poz. 489). Rozporządzenie, obowiązujące od 1 kwietnia 2021 r., ustala nowe wysokości stóp procentowych składki wypadkowej dla poszczególnych grup działalności wg PKD.
Autorka omawia najważniejsze praktyczne aspekty ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, odpowiadając na najczęściej stawiane w tym zakresie pytania. Publikacja została wzbogacona licznymi przykładami, zestawieniami tabelarycznymi i instruktażami. Kierowana jest do wszystkich płatników, którzy od 1 kwietnia 2021 r. zobowiązani są opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, w tym – ubezpieczenie wypadkowe.
Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania
Publikacja omawia świadczenia najczęściej przyznawane pracownikom w czasie epidemii oraz wynikające z tego skutki składkowo-podatkowe. Obecnie do najbardziej popularnych benefitów o charakterze pozawynagrodzeniowym nadal należy zaliczyć m.in.: pakiety medyczne i grupowe ubezpieczenie na życie, finansowanie dojazdów do pracy, zwrot kosztów zakupu i używania przez pracowników własnego sprzętu przy pracy czy zapomogi.
Większość tych świadczeń po spełnieniu określonych warunków może korzystać ze zwolnień z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatku. Niektóre z nich w ogóle nie będą stanowić przychodu dla beneficjentów, co potwierdza najnowsza wykładnia urzędowa.
W opracowaniu zwrócono uwagę, po pierwsze, na zasady przyznawania ww. świadczeń przez uregulowanie prawa do nich w aktach wewnątrzzakładowych, a po drugie, szczegółowo omówiono zasady rozliczenia tych benefitów, w tym na liście płac. Autor wskazuje na bogate orzecznictwo sądowe i aktualne stanowiska urzędowe w tym zakresie.