Kurs online: Akademia Kontroli PIP – certyfikowany program dla kadr

Zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu prawa pracy – przekażemy Ci kompleksową wiedzę z praktycznymi poradami
Będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami z branży
Uzyskasz imienny certyfikat potwierdzający nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe
Otrzymasz dostęp do nagrania szkolenia oraz materiały szkoleniowe zawierające cały zakres omawianej tematyki
Uzyskasz bezpłatny 30-dniowy dostęp do wydania cyfrowego Dziennika Gazety Prawnej

W trakcie wideoszkolenia zostaną omówione najważniejsze zasady elektronizacji dokumentacji ZFŚS, w tym cyfrowy obieg wniosków i oświadczeń, digitalizacja oraz archiwizacja dokumentów. Przedstawione zostaną również wymogi RODO i zasady bezpieczeństwa danych, a także praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania organizacji do wdrożenia elektronicznych rozwiązań. Uczestnicy poznają najczęstsze problemy związane z prowadzeniem ZFŚS oraz otrzymają praktyczne zadanie wdrożeniowe do samodzielnego wykonania po szkoleniu.

elektronizacja kontaktów z pracownikami,
nowe zasady ustalania stażu pracy,
praca zdalna i hybrydowa,
kontrola trzeźwości oraz monitoring pracowników,
nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, w tym rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia,
urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej oraz pozostałe nowe uprawnienia pracownicze,
elastyczna organizacja pracy, nowe prawa pracowników, w tym prawo do szkolenia oraz prawo do występowania z wnioskami o zmianę warunków zatrudnienia.

W trakcie wideoszkolenia zostaną omówione najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń i rozliczeń pracowniczych na lata 2026/2027. Uczestnicy poznają nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop, ustalania minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej oraz obowiązki pracodawców związane z kontrolami PIP. Omówione zostaną także zasady aktualizacji regulaminu wynagradzania i nowe wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Wideoszkolenie obejmie również najczęstsze błędy i problemy praktyczne związane z rozliczeniami pracowników.

Najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń i rozliczeń pracowniczych w 2026/2027.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – nowe terminy wypłaty, zasady ustalania i najczęstsze problemy praktyczne.
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. – zasady ustalania, składniki wynagrodzenia i najczęstsze błędy w rozliczeniach.
Minimalna stawka godzinowa i nowe uprawnienia kontrolne PIP – najważniejsze obowiązki pracodawców.
Regulamin wynagradzania – najczęstsze błędy, zasady wprowadzania zmian i wpływ zapisów regulaminu na rozliczenia pracowników.
Przejrzystość wynagrodzeń – widełki płacowe w ogłoszeniach i zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.
Najczęstsze problemy interpretacyjne i praktyczne – na co zwrócić uwagę, aby ograniczyć ryzyko błędów i sporów z pracownikami.
Zadanie domowe – praktyczne zadanie wdrożeniowe do samodzielnego wykonania po szkoleniu.

Dyskryminacja i zasada równego traktowania – najważniejsze zasady, przesłanki dyskryminacyjne, ciężar dowodu i odpowiedzialność pracodawcy.
Dyskryminacja płacowa – zasady różnicowania wynagrodzeń, praca jednakowa i praca o jednakowej wartości oraz najczęstsze błędy pracodawców.
Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki wobec kandydatów i pracowników oraz wpływ zmian na politykę płacową i regulamin wynagradzania.
Najczęstsze zarzuty dyskryminacji – podwyżki, premie, awanse, szkolenia, benefity oraz elastyczna organizacja pracy.
Jak ograniczyć ryzyko sporów i odpowiedzialności pracodawcy – kryteria wynagradzania, wartościowanie stanowisk i prawidłowe dokumentowanie decyzji.

Podczas warsztatu uczestnicy przełożą wiedzę zdobytą podczas wideoszkoleń na praktykę zawodową. Omówione zostaną zagadnienia dotyczące elektronizacji dokumentacji ZFŚS, wynagrodzeń i rozliczeń pracowniczych oraz dyskryminacji w obszarze wynagrodzeń i warunków pracy. Szczególny nacisk położony zostanie na analizę wykonanych zadań, rozwiązywanie praktycznych problemów oraz wymianę doświadczeń związanych z codzienną pracą działów kadr. Uczestnicy przeanalizują przykłady praktyczne, najczęstsze problemy i błędy oraz poznają sposoby prawidłowego stosowania omawianych przepisów w codziennej praktyce kadrowej.

Uczestnictwo w każdym z modułów prowadzi do przyswojenia konkretnych, użytecznych w praktyce zakresów wiedzy i umiejętności. Do zakończenia kursu wymagane jest uczestnictwo we wszystkich modułach zgodnie ze wskazaną kolejnością. Po zakończeniu wszystkich trzech modułów uczestnicy otrzymają dostęp do testu wiedzy, który jest podstawą do otrzymania certyfikatu. Test składa się z 12 pytań jednokrotnego wyboru, a do osiągnięcia pozytywnego wyniku wymagane jest wskazanie min. 70% poprawnych odpowiedzi. Na rozwiązanie testy uczestnicy mają 30 dni od momentu zakończenia kursu. Szczegóły testu będą omówione podczas szkolenia.

Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Sprzyja temu blisko 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie – poza wykonywaniem funkcji nadzorczo – kontrolnych jako organ adm. I stopnia – realizował czynności oskarżyciela publicznego oraz pełnomocnika pracowników przed sądami I i II instancji. Przez wiele lat był praktykującym radcą prawnym. Był także dyrektorem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Prawa Europejskiego Uniwersytetu Łódzkiego. Ma kwalifikacje specjalisty BHP oraz kwalifikacje pedagogiczne. Ukończył studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Łódzkiej i studia podyplomowe pedagogiczne w Wyższej Szkole Ekonomiczno-Humanistycznej w Łodzi.