Szkolenie: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w placówce oświatowej

Mobbing i dyskryminacja w placówce oświatowej to zjawiska, które mogą poważnie naruszać prawa pracowników i uczniów, destabilizując funkcjonowanie szkoły oraz prowadząc do odpowiedzialności prawnej pracodawcy i kadry zarządzającej. Brak właściwej reakcji, nieznajomość procedur lub bagatelizowanie sygnałów ostrzegawczych może skutkować eskalacją konfliktów, utratą zaufania w zespole oraz konsekwencjami prawnymi i wizerunkowymi. Tak istotne jest więc nie tylko zrozumienie, czym jest mobbing i dyskryminacja w świetle aktualnych przepisów, ale także umiejętność podejmowania adekwatnych i zgodnych z prawem działań.

Praktyczne szkolenie online poświęcone problematyce mobbingu i dyskryminacji w oświacie łączy aktualną wiedzę prawną z praktycznymi rozwiązaniami możliwymi do wdrożenia w codziennym funkcjonowaniu placówki. Uczestnicy poznają obowiązki dyrektora jako pracodawcy, zasady odpowiedzialności prawnej oraz skuteczne procedury reagowania na zgłoszenia. Omówione zostaną także narzędzia komunikacyjne i organizacyjne wspierające budowanie bezpiecznego środowiska pracy i nauki, opartego na szacunku, równości i jasnych standardach postępowania.

Jakie kluczowe zagadnienia zostaną omówione podczas szkolenia na temat mobbingu i dyskryminacji w oświacie?

• Mobbing i dyskryminacja w aktualnym stanie prawnym – definicje, progi dowodowe, ryzyka

• Odróżnianie mobbingu od konfliktu, hejtu i innych naruszeń

• Odpowiedzialność dyrektora i organu prowadzącego za brak reakcji lub reakcję pozorną

• Tworzenie i stosowanie skutecznej procedury antymobbingowej

• Prowadzenie postępowań wyjaśniających i dokumentowanie działań

• Bezpieczna komunikacja ze stronami postępowania oraz zespołem

Prawnik posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie postępowań karnych, analizy dowodowej oraz wdrażania systemów zapewniających zgodne z prawem funkcjonowanie podmiotów publicznych i prywatnych. Specjalizuje się w sprawach o wysokim stopniu złożoności. Uprzednio związany z organami ścigania, gdzie prowadził postępowania w sprawach karnych o dużym ciężarze gatunkowym. Obecnie doradza podmiotom instytucjonalnym w zakresie zgodności regulacyjnej, przeprowadza wewnętrzne postępowania wyjaśniające, analizuje ryzyko prawne oraz wspiera w tworzeniu skutecznych i spójnych procedur wewnętrznych. Posiada bogate doświadczenie szkoleniowe, wielokrotnie występował jako prelegent na konferencjach branżowych. Zaangażowany w działalność naukową i dydaktyczną w obszarze prawa karnego procesowego oraz compliance.

Ekspertka w obszarze komunikacji organizacyjnej, leadershipu oraz zarządzania zmianą, od lat wspierająca organizacje publiczne i prywatne w skutecznym przechodzeniu przez procesy transformacyjne, zarówno na poziomie ludzi, jak i procesów. Specjalizuje się w pracy z kadrą menedżerską oraz zespołami projektowymi w sytuacjach wymagających jasnej, odpowiedzialnej komunikacji, porządkowania procesów oraz podejmowania decyzji w warunkach zmiany i niepewności. W swojej pracy koncentruje się na komunikacji w sytuacjach konfliktowych, kryzysowych i wrażliwych – takiej, która realnie wspiera dialog, ogranicza ryzyko eskalacji oraz stanowi praktyczne uzupełnienie działań prawnych i formalnych. Dzięki temu jej kompetencje naturalnie łączą się z obszarem compliance, postępowań wyjaśniających oraz zarządzania ryzykiem od strony organizacyjnej, menedżerskiej i komunikacyjnej. Posiada bogate doświadczenie szkoleniowe, doradcze i akademickie. Jako trenerka, wykładowczyni i prelegentka pracuje z liderami, zespołami HR oraz zespołami projektowymi, koncentrując się na praktycznym zastosowaniu narzędzi komunikacyjnych, procesowych i przywódczych w codziennym funkcjonowaniu organizacji.

Jak zapisać się na szkolenie online?

Czy szkolenie kończy się uzyskaniem certyfikatu?

Co wchodzi w cenę szkolenia?

Jaka forma płatności jest akceptowana?